El impacto del onboarding en la motivación de los colaboradores en una empresa del rubro seguros en Lima 2024

Descripción del Articulo

El presente trabajo de investigación examina el impacto del onboarding en la motivación de los colaboradores en una empresa del sector seguros en Lima. Se identificó que la ausencia de un proceso de incorporación bien estructurado afecta negativamente la motivación y el compromiso de los colaborador...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Pozo Orcco, Nicole Giuliana, Trujillo Balvin, Giannelli Mieling
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
Repositorio:UPC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/682673
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/10757/682673
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Onboarding
Motivación
Engagement
Integración
Recursos humanos
Motivation
Integration
Human resources
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00
id UUPC_a676a8c229424f145db5c99531f7268b
oai_identifier_str oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/682673
network_acronym_str UUPC
network_name_str UPC-Institucional
repository_id_str 2670
dc.title.es_PE.fl_str_mv El impacto del onboarding en la motivación de los colaboradores en una empresa del rubro seguros en Lima 2024
dc.title.alternative.none.fl_str_mv The impact of onboarding on the motivation of collaborators in a company in the insurance sector Lima 2024
title El impacto del onboarding en la motivación de los colaboradores en una empresa del rubro seguros en Lima 2024
spellingShingle El impacto del onboarding en la motivación de los colaboradores en una empresa del rubro seguros en Lima 2024
Pozo Orcco, Nicole Giuliana
Onboarding
Motivación
Engagement
Integración
Recursos humanos
Onboarding
Motivation
Integration
Human resources
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00
title_short El impacto del onboarding en la motivación de los colaboradores en una empresa del rubro seguros en Lima 2024
title_full El impacto del onboarding en la motivación de los colaboradores en una empresa del rubro seguros en Lima 2024
title_fullStr El impacto del onboarding en la motivación de los colaboradores en una empresa del rubro seguros en Lima 2024
title_full_unstemmed El impacto del onboarding en la motivación de los colaboradores en una empresa del rubro seguros en Lima 2024
title_sort El impacto del onboarding en la motivación de los colaboradores en una empresa del rubro seguros en Lima 2024
author Pozo Orcco, Nicole Giuliana
author_facet Pozo Orcco, Nicole Giuliana
Trujillo Balvin, Giannelli Mieling
author_role author
author2 Trujillo Balvin, Giannelli Mieling
author2_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Llanos Tarazona, Sandra
dc.contributor.author.fl_str_mv Pozo Orcco, Nicole Giuliana
Trujillo Balvin, Giannelli Mieling
dc.subject.none.fl_str_mv Onboarding
Motivación
Engagement
Integración
Recursos humanos
Onboarding
Motivation
Integration
Human resources
topic Onboarding
Motivación
Engagement
Integración
Recursos humanos
Onboarding
Motivation
Integration
Human resources
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00
dc.subject.ocde.none.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00
description El presente trabajo de investigación examina el impacto del onboarding en la motivación de los colaboradores en una empresa del sector seguros en Lima. Se identificó que la ausencia de un proceso de incorporación bien estructurado afecta negativamente la motivación y el compromiso de los colaboradores. Entre las principales causas del problema se encuentran la falta de retroalimentación continua, el escaso acompañamiento durante las primeras semanas y una desconexión con la cultura organizacional. Los resultados de las encuestas realizadas revelan que muchos colaboradores no se sienten adecuadamente informados sobre sus funciones ni integrados a los valores de la empresa, lo que repercute negativamente en su compromiso y rendimiento. Este estudio subraya la necesidad de implementar un proceso de onboarding más completo, que proporcione una orientación constante y fomente la construcción de relaciones laborales significativas. Esto no solo mejorará la motivación y la retención del talento, sino que también facilitará una integración más fluida, creando un clima organizacional más cohesionado y productivo.
publishDate 2024
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2024-12-07T00:54:25Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2024-12-07T00:54:25Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2024-11-14
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.other.es_PE.fl_str_mv Trabajo de Suficiencia Profesional
dc.type.coar.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
format bachelorThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10757/682673
dc.identifier.isni.es_PE.fl_str_mv 000000012196144X
url http://hdl.handle.net/10757/682673
identifier_str_mv 000000012196144X
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.*.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.rights.coar.none.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.format.en_US.fl_str_mv application/pdf
application/msword
application/epub
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)
Repositorio Académico - UPC
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UPC-Institucional
instname:Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
instacron:UPC
instname_str Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
instacron_str UPC
institution UPC
reponame_str UPC-Institucional
collection UPC-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/682673/8/Pozo_ON.pdf
https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/682673/7/Pozo_ON.pdf.jpg
https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/682673/10/Pozo_ON_Fichaautorizacion.pdf.jpg
https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/682673/12/Pozo_ON_Reportesimilitud.pdf.jpg
https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/682673/14/Pozo_ON_Actasimilitud.pdf.jpg
https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/682673/6/Pozo_ON.pdf.txt
https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/682673/9/Pozo_ON_Fichaautorizacion.pdf.txt
https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/682673/11/Pozo_ON_Reportesimilitud.pdf.txt
https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/682673/13/Pozo_ON_Actasimilitud.pdf.txt
https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/682673/1/Pozo_ON.pdf
https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/682673/2/Pozo_ON.docx
https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/682673/3/Pozo_ON_Fichaautorizacion.pdf
https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/682673/4/Pozo_ON_Reportesimilitud.pdf
https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/682673/5/Pozo_ON_Actasimilitud.pdf
bitstream.checksum.fl_str_mv 4a9a0b7dab13bb151d2664b98be09e7d
1f7de20b628e8b594eb770569ba4ffad
971c4016d07dbc71008039648b224353
643509ee8d7ab849885e38c77b351272
5422de9e5ba4d43a17665eb984ac9371
143974e1cb8578107641dedb636719d7
8582a4bde1cdfb1242237a51438473f8
f218e890f688e41b1d1d2ec4c4ec8f17
8023f55ebadb435a3c69a7eea5be5748
7001c0aca7808892fcd9cc84b25ce517
322e0dfa3845b9ee25b89972bdeb6bd1
f63f4b498e2011b14fd20819eaf3200d
d5d90333c7d8d8c11488e84bf151e6eb
bb10293328c1e96dbceaa9dfad8f697a
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio académico upc
repository.mail.fl_str_mv upc@openrepository.com
_version_ 1837187311470641152
spelling 3ef7d13a039ad5e2f298c3d8eb1dded7Llanos Tarazona, Sandra76ca9887495d6736c7be988b89aa875a500040a61e1a7e327f2d8736805011652ce500Pozo Orcco, Nicole GiulianaTrujillo Balvin, Giannelli Mieling2024-12-07T00:54:25Z2024-12-07T00:54:25Z2024-11-14http://hdl.handle.net/10757/682673000000012196144XEl presente trabajo de investigación examina el impacto del onboarding en la motivación de los colaboradores en una empresa del sector seguros en Lima. Se identificó que la ausencia de un proceso de incorporación bien estructurado afecta negativamente la motivación y el compromiso de los colaboradores. Entre las principales causas del problema se encuentran la falta de retroalimentación continua, el escaso acompañamiento durante las primeras semanas y una desconexión con la cultura organizacional. Los resultados de las encuestas realizadas revelan que muchos colaboradores no se sienten adecuadamente informados sobre sus funciones ni integrados a los valores de la empresa, lo que repercute negativamente en su compromiso y rendimiento. Este estudio subraya la necesidad de implementar un proceso de onboarding más completo, que proporcione una orientación constante y fomente la construcción de relaciones laborales significativas. Esto no solo mejorará la motivación y la retención del talento, sino que también facilitará una integración más fluida, creando un clima organizacional más cohesionado y productivo.This research examines the impact of onboarding on employee motivation in an insurance company in Lima. It was found that the absence of a well-structured onboarding process negatively affects employee motivation and engagement. Key causes of this issue include a lack of continuous feedback, limited support during the first weeks, and a disconnect from the company’s organizational culture. Survey results indicate that many employees feel inadequately informed about their roles and the organizational values, which directly affects their commitment and performance. This study highlights the need for a more robust onboarding process that offers ongoing guidance and fosters meaningful workplace relationships. By improving onboarding, the company can enhance employee motivation and retention, while also facilitating smoother integration and creating a more cohesive and productive organizational environment.Trabajo de Suficiencia ProfesionalODS 8: Trabajo Decente y Crecimiento EconómicoODS 4: Educación de CalidadODS 3: Salud y Bienestarapplication/pdfapplication/mswordapplication/epubspaUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)PEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)Repositorio Académico - UPCreponame:UPC-Institucionalinstname:Universidad Peruana de Ciencias Aplicadasinstacron:UPCOnboardingMotivaciónEngagementIntegraciónRecursos humanosOnboardingMotivationIntegrationHuman resourceshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00El impacto del onboarding en la motivación de los colaboradores en una empresa del rubro seguros en Lima 2024The impact of onboarding on the motivation of collaborators in a company in the insurance sector Lima 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de Suficiencia Profesionalhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fSUNEDUUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Facultad de NegociosLicenciaturaAdministración y Recursos HumanosLicenciado en Recursos Humanos2024-12-08T22:12:59Zhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesional0009-0004-0225-03347914116https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional413326García Vega SilviaBartra Rivero, Karina Raquel7284860372872284CONVERTED2_3944089Pozo_ON.pdfPozo_ON.pdfapplication/pdf2550633https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/682673/8/Pozo_ON.pdf4a9a0b7dab13bb151d2664b98be09e7dMD58falseTHUMBNAILPozo_ON.pdf.jpgPozo_ON.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg32040https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/682673/7/Pozo_ON.pdf.jpg1f7de20b628e8b594eb770569ba4ffadMD57falsePozo_ON_Fichaautorizacion.pdf.jpgPozo_ON_Fichaautorizacion.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg63392https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/682673/10/Pozo_ON_Fichaautorizacion.pdf.jpg971c4016d07dbc71008039648b224353MD510falsePozo_ON_Reportesimilitud.pdf.jpgPozo_ON_Reportesimilitud.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg15220https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/682673/12/Pozo_ON_Reportesimilitud.pdf.jpg643509ee8d7ab849885e38c77b351272MD512falsePozo_ON_Actasimilitud.pdf.jpgPozo_ON_Actasimilitud.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg33173https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/682673/14/Pozo_ON_Actasimilitud.pdf.jpg5422de9e5ba4d43a17665eb984ac9371MD514falseTEXTPozo_ON.pdf.txtPozo_ON.pdf.txtExtracted texttext/plain89495https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/682673/6/Pozo_ON.pdf.txt143974e1cb8578107641dedb636719d7MD56falsePozo_ON_Fichaautorizacion.pdf.txtPozo_ON_Fichaautorizacion.pdf.txtExtracted texttext/plain2083https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/682673/9/Pozo_ON_Fichaautorizacion.pdf.txt8582a4bde1cdfb1242237a51438473f8MD59falsePozo_ON_Reportesimilitud.pdf.txtPozo_ON_Reportesimilitud.pdf.txtExtracted texttext/plain1030https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/682673/11/Pozo_ON_Reportesimilitud.pdf.txtf218e890f688e41b1d1d2ec4c4ec8f17MD511falsePozo_ON_Actasimilitud.pdf.txtPozo_ON_Actasimilitud.pdf.txtExtracted texttext/plain990https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/682673/13/Pozo_ON_Actasimilitud.pdf.txt8023f55ebadb435a3c69a7eea5be5748MD513falseORIGINALPozo_ON.pdfPozo_ON.pdfapplication/pdf2220768https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/682673/1/Pozo_ON.pdf7001c0aca7808892fcd9cc84b25ce517MD51truePozo_ON.docxPozo_ON.docxapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document4397127https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/682673/2/Pozo_ON.docx322e0dfa3845b9ee25b89972bdeb6bd1MD52falsePozo_ON_Fichaautorizacion.pdfPozo_ON_Fichaautorizacion.pdfapplication/pdf217546https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/682673/3/Pozo_ON_Fichaautorizacion.pdff63f4b498e2011b14fd20819eaf3200dMD53falsePozo_ON_Reportesimilitud.pdfPozo_ON_Reportesimilitud.pdfapplication/pdf9428387https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/682673/4/Pozo_ON_Reportesimilitud.pdfd5d90333c7d8d8c11488e84bf151e6ebMD54falsePozo_ON_Actasimilitud.pdfPozo_ON_Actasimilitud.pdfapplication/pdf93881https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/682673/5/Pozo_ON_Actasimilitud.pdfbb10293328c1e96dbceaa9dfad8f697aMD55false10757/682673oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/6826732025-04-07 23:37:07.09Repositorio académico upcupc@openrepository.com
score 13.949927
El impacto del onboarding en la motivación de los colaboradores en una empresa del rubro seguros en Lima 2024
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares