Motivación laboral en los trabajadores en la Municipalidad Provincial del Callao, 2022

Descripción del Articulo

En la administración pública, la motivación no sólo está relacionada con el dinero sino también con factores no económicos. Lograr el compromiso entre los miembros de la organización requiere examinar sus necesidades y factores motivadores. El reconocimiento social, la interacción con compañeros o s...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: More Garcia, Joseph Jhair, Bruno Castro, Xavier Renato
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
Repositorio:UPC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/670973
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/10757/670973
Nivel de acceso:acceso abierto
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Ambiente laboral
Reconocimiento
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description En la administración pública, la motivación no sólo está relacionada con el dinero sino también con factores no económicos. Lograr el compromiso entre los miembros de la organización requiere examinar sus necesidades y factores motivadores. El reconocimiento social, la interacción con compañeros o sentirse útil son respuestas habituales a la pregunta de por qué trabajamos. Si la motivación laboral fuera una cuestión puramente económica, entonces aumentar la motivación laboral por sí sola sería suficiente para motivar a la mayoría de los empleados. Recibir el pago a final de mes no es la única razón por la que trabajamos. Las personas también trabajan por diferentes y diversos motivos, como el desarrollo personal, profesional y social. Además, las actividades sociales y la reputación de una persona son a menudo consecuencia de su ocupación. De hecho, el trabajo satisface parte de nuestras necesidades y da sentido a parte de nuestra vida.
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spelling 8d4a97430e0f1d54bcfadc19ebd50e02Vassallo Sambuceti, Giovanna De Los Milagrose6dc771f906492578a7e57a7c5a04a46500e66954790ceb9aac161c4d356e3e6dd7500More Garcia, Joseph JhairBruno Castro, Xavier Renato2024-01-11T14:46:30Z2024-01-11T14:46:30Z2023-11-15http://hdl.handle.net/10757/670973000000012196144XEn la administración pública, la motivación no sólo está relacionada con el dinero sino también con factores no económicos. Lograr el compromiso entre los miembros de la organización requiere examinar sus necesidades y factores motivadores. El reconocimiento social, la interacción con compañeros o sentirse útil son respuestas habituales a la pregunta de por qué trabajamos. Si la motivación laboral fuera una cuestión puramente económica, entonces aumentar la motivación laboral por sí sola sería suficiente para motivar a la mayoría de los empleados. Recibir el pago a final de mes no es la única razón por la que trabajamos. Las personas también trabajan por diferentes y diversos motivos, como el desarrollo personal, profesional y social. Además, las actividades sociales y la reputación de una persona son a menudo consecuencia de su ocupación. De hecho, el trabajo satisface parte de nuestras necesidades y da sentido a parte de nuestra vida.In public administration, motivation is not only related to money but also to non-economic factors. Achieving commitment among organizational members requires examining their needs and motivating factors. Social recognition, interaction with colleagues or feeling useful are common responses to the question of why we work. If work motivation were a purely economic issue, then increasing work motivation alone would be enough to motivate most employees. Getting paid at the end of the month is not the only reason we work. People also work for different and diverse reasons, such as personal, professional and social development. Furthermore, a person's social activities and reputation are often a consequence of their occupation. In fact, work satisfies part of our needs and gives meaning to part of our life.Trabajo de Suficiencia ProfesionalODS 8 : Trabajo decente y crecimiento económicoODS 4 : Educación de calidadODS 3 : Salud y bienestarapplication/pdfapplication/epubapplication/mswordspaUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)PEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)Repositorio Académico - UPCreponame:UPC-Institucionalinstname:Universidad Peruana de Ciencias Aplicadasinstacron:UPCMotivación laboralAmbiente laboralReconocimientoCapacitacionesDesarrollo personalWork motivationWork environmentRecognitionTrainingsPersonal developmenthttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00Motivación laboral en los trabajadores en la Municipalidad Provincial del Callao, 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisTrabajo de Suficiencia ProfesionalSUNEDUUniversidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). División de Estudios Profesionales para Ejecutivos (EPE)LicenciaturaAdministración de EmpresasLicenciado en Administración de Empresas2024-01-12T03:40:27Zhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesional0000-0003-2172-462510225119https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional413056Peña Cavassa, Viviana HildaChipana Umpire, Luis4426392970862062CONVERTED2_3856705More_GJ.pdfMore_GJ.pdfapplication/pdf295337https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/670973/8/More_GJ.pdf371d7f05c8ebf8b62210df0de856c1e4MD58falseTHUMBNAILMore_GJ.pdf.jpgMore_GJ.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg31482https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/670973/7/More_GJ.pdf.jpgc0317087a9b25032ad9aa884becf5938MD57falseMore_GJ_Autorizaciónpublicación.pdf.jpgMore_GJ_Autorizaciónpublicación.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg57610https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/670973/10/More_GJ_Autorizaci%c3%b3npublicaci%c3%b3n.pdf.jpga07a7b3a2d409c5987b8575eb54dd016MD510falseMore_GJ_Reportesimilitud.pdf.jpgMore_GJ_Reportesimilitud.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg35516https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/670973/12/More_GJ_Reportesimilitud.pdf.jpg82ebb203991b41253ddff38384275b0cMD512falseMore_GJ_Actasimilitud.pdf.jpgMore_GJ_Actasimilitud.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg41533https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/670973/14/More_GJ_Actasimilitud.pdf.jpga4438a2295e9856827f0544d0210a446MD514falseTEXTMore_GJ.pdf.txtMore_GJ.pdf.txtExtracted texttext/plain67342https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/670973/6/More_GJ.pdf.txtcacb0c60374344ab8a3632a3f27eec47MD56falseMore_GJ_Autorizaciónpublicación.pdf.txtMore_GJ_Autorizaciónpublicación.pdf.txtExtracted texttext/plain2https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/670973/9/More_GJ_Autorizaci%c3%b3npublicaci%c3%b3n.pdf.txte1c06d85ae7b8b032bef47e42e4c08f9MD59falseMore_GJ_Reportesimilitud.pdf.txtMore_GJ_Reportesimilitud.pdf.txtExtracted texttext/plain1278https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/670973/11/More_GJ_Reportesimilitud.pdf.txt15ffed0975aabbd8776abf7f2541f73bMD511falseMore_GJ_Actasimilitud.pdf.txtMore_GJ_Actasimilitud.pdf.txtExtracted texttext/plain1242https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/670973/13/More_GJ_Actasimilitud.pdf.txtac0c7ef8e1dd0694c48efed5985280aaMD513falseORIGINALMore_GJ.pdfMore_GJ.pdfapplication/pdf497963https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/670973/1/More_GJ.pdfabfc334ce7249f0a3f9ad87c70139399MD51trueMore_GJ.docxMore_GJ.docxapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document200291https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/670973/2/More_GJ.docxbe9f2208b72c47f8b9860be9c1161f81MD52falseMore_GJ_Autorizaciónpublicación.pdfMore_GJ_Autorizaciónpublicación.pdfapplication/pdf365521https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/670973/3/More_GJ_Autorizaci%c3%b3npublicaci%c3%b3n.pdfba44754df1f5068db7d645004612fed1MD53falseMore_GJ_Reportesimilitud.pdfMore_GJ_Reportesimilitud.pdfapplication/pdf4350136https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/670973/4/More_GJ_Reportesimilitud.pdf22f414131659a4a10c16eb63b1bc58b3MD54falseMore_GJ_Actasimilitud.pdfMore_GJ_Actasimilitud.pdfapplication/pdf122725https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/10757/670973/5/More_GJ_Actasimilitud.pdfb7cae17d54151859f3e5eddd80cd872eMD55false10757/670973oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/6709732024-07-16 19:12:30.242Repositorio académico upcupc@openrepository.com
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Motivación laboral en los trabajadores en la Municipalidad Provincial del Callao, 2022
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