Motivación laboral en los trabajadores en la Municipalidad Provincial del Callao, 2022

• Autores: More Garcia, Joseph Jhair, Bruno Castro, Xavier Renato
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
• Repositorio: UPC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorioacademico.upc.edu.pe:10757/670973
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/10757/670973
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación laboral; Ambiente laboral; Reconocimiento; Capacitaciones; Desarrollo personal; Work motivation; Work environment; Recognition; Trainings; Personal development; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00

En la administración pública, la motivación no sólo está relacionada con el dinero sino también con factores no económicos. Lograr el compromiso entre los miembros de la organización requiere examinar sus necesidades y factores motivadores. El reconocimiento social, la interacción con compañeros o sentirse útil son respuestas habituales a la pregunta de por qué trabajamos. Si la motivación laboral fuera una cuestión puramente económica, entonces aumentar la motivación laboral por sí sola sería suficiente para motivar a la mayoría de los empleados. Recibir el pago a final de mes no es la única razón por la que trabajamos. Las personas también trabajan por diferentes y diversos motivos, como el desarrollo personal, profesional y social. Además, las actividades sociales y la reputación de una persona son a menudo consecuencia de su ocupación. De hecho, el trabajo satisface parte de nuestras necesidades y da sentido a parte de nuestra vida.