En la administración pública, la motivación no sólo está relacionada con el dinero sino también con factores no económicos. Lograr el compromiso entre los miembros de la organización requiere examinar sus necesidades y factores motivadores. El reconocimiento social, la interacción con compañeros o sentirse útil son respuestas habituales a la pregunta de por qué trabajamos. Si la motivación laboral fuera una cuestión puramente económica, entonces aumentar la motivación laboral por sí sola sería suficiente para motivar a la mayoría de los empleados. Recibir el pago a final de mes no es la única razón por la que trabajamos. Las personas también trabajan por diferentes y diversos motivos, como el desarrollo personal, profesional y social. Además, las actividades sociales y la reputación de una persona son a menudo ...