Habilidades de gestión y retención de personal en la empresa Corporación Life SAC, San Isidro – Lima, 2023
Descripción del Articulo
En el presente estudio, el objetivo es determinar la relación entre las habilidades de gestión y la retención de personal, empresa Corporación Life SAC, San Isidro - Lima 2023. Considerándose dentro de la metodología un enfoque cuantitativo, seleccionándose al diseño como no experimental, siguiendo...
| Autores: | , |
|---|---|
| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2023 |
| Institución: | Universidad Tecnológica del Perú |
| Repositorio: | UTP-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/8462 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12867/8462 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Herramientas de gestión empresarial Desarrollo de habilidades Gestión de personal https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| Sumario: | En el presente estudio, el objetivo es determinar la relación entre las habilidades de gestión y la retención de personal, empresa Corporación Life SAC, San Isidro - Lima 2023. Considerándose dentro de la metodología un enfoque cuantitativo, seleccionándose al diseño como no experimental, siguiendo un alcance descriptivo- correlacional, siendo la población de 550 colaboradores de la empresa Corporación Life SAC, San Isidro – Lima en 2023, se seleccionó un muestreo por conveniencia a 50 colaboradores pertenecientes a las jefaturas de Corporación Life SAC, a quienes se les aplicó un cuestionario para las variables en mención. Por lo cual, los instrumentos fueron validados mediante juicio de expertos. Llegándose a los resultados de la aplicación en la muestra que, las habilidades de gestión se relacionan de forma positiva y moderada con la retención del personal en un 0.434** siendo significativa dicha relación, de igual manera, las capacidades conceptuales, destrezas técnicas y aptitudes de trato personal, con valores de 0.501**, 0.497** y 0.425** respectivamente. Concluyéndose que, cada una de las dimensiones que componen las habilidades de gestión esta directa, positiva y significativamente relacionada con la retención del personal, aceptándose la hipótesis planteada en el estudio. Por tanto, el desarrollar habilidades de gestión contribuye a que se ejecuten estrategias orientadas a retener el talento humano. |
|---|
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).