Ansiedad rasgo/estado y desempeño laboral en trabajadores de una empresa del sector industrial de Lima Metropolitana, 2025

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La investigación tuvo como finalidad examinar el vínculo entre la ansiedad, en sus modalidades rasgo y estado, y el desempeño laboral de trabajadores pertenecientes a una empresa del sector industrial ubicada en Lima Metropolitana. Se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, con alcance correlaciona...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Encina Perea, Janet, Zelada Lopez, Katherin
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Tecnológica del Perú
Repositorio:UTP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/13739
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12867/13739
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Ansiedad rasgo
Desempeño laboral
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description La investigación tuvo como finalidad examinar el vínculo entre la ansiedad, en sus modalidades rasgo y estado, y el desempeño laboral de trabajadores pertenecientes a una empresa del sector industrial ubicada en Lima Metropolitana. Se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, con alcance correlacional, de tipo básico, y un diseño no experimental y transversal. La muestra estuvo integrada por 130 colaboradores seleccionados mediante un muestreo no probabilístico. Para la recolección de datos se aplicaron el Inventario de Ansiedad Estado-Rasgo (IDARE) y la Escala de Desempeño Laboral de Koopmans. Los hallazgos evidenciaron una correlación inversa de magnitud moderada entre las dos formas de ansiedad evaluadas y el rendimiento laboral (r = -0.436, p < 0.001). Se concluye que un incremento en los niveles de ansiedad, transitoria o de carácter estable, tiende a asociarse con un menor rendimiento en el contexto organizacional, lo que refuerza la necesidad de implementar medidas preventivas y de intervención orientadas a preservar la salud mental en el trabajo.
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Se concluye que un incremento en los niveles de ansiedad, transitoria o de carácter estable, tiende a asociarse con un menor rendimiento en el contexto organizacional, lo que refuerza la necesidad de implementar medidas preventivas y de intervención orientadas a preservar la salud mental en el trabajo.Campus Lima Norteapplication/pdfspaUniversidad Tecnológica del PerúPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Repositorio Institucional - UTPUniversidad Tecnológica del Perúreponame:UTP-Institucionalinstname:Universidad Tecnológica del Perúinstacron:UTPAnsiedad rasgoDesempeño laboralClima organizacionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Ansiedad rasgo/estado y desempeño laboral en trabajadores de una empresa del sector industrial de Lima Metropolitana, 2025info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDULicenciado en PsicologíaUniversidad Tecnológica del Perú. 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