Ansiedad rasgo/estado y desempeño laboral en trabajadores de una empresa del sector industrial de Lima Metropolitana, 2025

• Autores: Encina Perea, Janet, Zelada Lopez, Katherin
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Tecnológica del Perú
• Repositorio: UTP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/13739
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12867/13739
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Ansiedad rasgo; Desempeño laboral; Clima organizacional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

La investigación tuvo como finalidad examinar el vínculo entre la ansiedad, en sus modalidades rasgo y estado, y el desempeño laboral de trabajadores pertenecientes a una empresa del sector industrial ubicada en Lima Metropolitana. Se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, con alcance correlacional, de tipo básico, y un diseño no experimental y transversal. La muestra estuvo integrada por 130 colaboradores seleccionados mediante un muestreo no probabilístico. Para la recolección de datos se aplicaron el Inventario de Ansiedad Estado-Rasgo (IDARE) y la Escala de Desempeño Laboral de Koopmans. Los hallazgos evidenciaron una correlación inversa de magnitud moderada entre las dos formas de ansiedad evaluadas y el rendimiento laboral (r = -0.436, p < 0.001). Se concluye que un incremento en los niveles de ansiedad, transitoria o de carácter estable, tiende a asociarse con un menor rendimiento en el contexto organizacional, lo que refuerza la necesidad de implementar medidas preventivas y de intervención orientadas a preservar la salud mental en el trabajo.