Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral en la Institución Educativa San Agustín, Huánuco, 2021

• Autores: Arteaga Ramos, Norka Fiorella, López Tanta, Estefany
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Tecnológica del Perú
• Repositorio: UTP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/5555
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12867/5555
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Desempeño docente; Desempeño en el trabajo; Liderazgo; Profesores de enseñanza básica; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El objetivo de este trabajo de investigación es precisar la relación entre clima organizacional y el desempeño laboral docente en la Institución Educativa San Agustín ubicada en el departamento de Huánuco. Por su naturaleza el estudio tuvo un enfoque cuantitativo, diseño descriptivo correlacional y el método realizado es hipotético deductivo. La población se constituyó con 50 docentes, la técnica utilizada fue la encuesta y los instrumentos fueron: cuestionarios sobre clima organizacional y cuestionario sobre desempeño laboral. Ambos instrumentos validados por jueces o expertos y la confiabilidad se obtuvo aplicando el estadístico Alfa de Cronbach. La conclusión a las que se llegó con respecto a la hipótesis principal fue siguiente: que existe una relación significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los docentes, asimismo en la relación a las hipótesis especificas se demostró que el liderazgo, relaciones interpersonales y motivación influyeron de manera significativa sobre sobre desempeño laboral docente de manera positiva.