El presente trabajo de investigación tiene como objetivo proponer un centro de formación y evaluación de competencias laborales en la UTP, que aporte a través de la certificación de las competencias a los pequeños empresarios, siguiendo los lineamientos que exige el MTPE para acreditarse como Centro de Certificación de competencias Laborales. El interés es dar a conocer que los procesos sean óptimos y que a través de la evaluación de desempeño se va garantizar la certificación de competencias laborales. De la misma manera proporcionar a los empresarios una metodología de formarse y desarrollar sus competencias laborales en un estándar de calidad en su educación para el desempeño de sus actividades laborales de acuerdo a las exigencias del mercado, así también tener la capacidad de mejorar las áreas de su empresa y gestionar mejor a su personal y por otra parte reducir...

El objetivo de este trabajo de investigación es precisar la relación entre clima organizacional y el desempeño laboral docente en la Institución Educativa San Agustín ubicada en el departamento de Huánuco. Por su naturaleza el estudio tuvo un enfoque cuantitativo, diseño descriptivo correlacional y el método realizado es hipotético deductivo. La población se constituyó con 50 docentes, la técnica utilizada fue la encuesta y los instrumentos fueron: cuestionarios sobre clima organizacional y cuestionario sobre desempeño laboral. Ambos instrumentos validados por jueces o expertos y la confiabilidad se obtuvo aplicando el estadístico Alfa de Cronbach. La conclusión a las que se llegó con respecto a la hipótesis principal fue siguiente: que existe una relación significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los docentes, asimismo en la relación a las...