Las organizaciones que brindan servicios toman cada vez más conciencia de la importancia de su capital humano, es evidente que un colaborador que está identificado con la entidad, que ha interiorizado los objetivos, metas y razón de ser de la organización, tendrá un mejor desempeño y percibirá su entorno laboral con más positividad. En las entidades dedicadas a la educación básica del sector público, se vienen haciendo diversos esfuerzos para generar cambios y mayores ventajas en cuanto a los resultados que se tienen que alcanzar con los alumnos. El mercadeo interno, se ha convertido en una excelente táctica para mejorar la relación de la organización con sus colaboradores, este aspecto muy conocido en el ámbito del sector privado es poco utilizado en las entidades del sector público. Bajo esta escenografía es irremplazable contar con información que permita saber cómo...

El objetivo de este trabajo de investigación es precisar la relación entre clima organizacional y el desempeño laboral docente en la Institución Educativa San Agustín ubicada en el departamento de Huánuco. Por su naturaleza el estudio tuvo un enfoque cuantitativo, diseño descriptivo correlacional y el método realizado es hipotético deductivo. La población se constituyó con 50 docentes, la técnica utilizada fue la encuesta y los instrumentos fueron: cuestionarios sobre clima organizacional y cuestionario sobre desempeño laboral. Ambos instrumentos validados por jueces o expertos y la confiabilidad se obtuvo aplicando el estadístico Alfa de Cronbach. La conclusión a las que se llegó con respecto a la hipótesis principal fue siguiente: que existe una relación significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los docentes, asimismo en la relación a las...