Propuesta de política salarial y su incidencia en el desempeño organizacional de la empresa Servicios Petroleros y Conexos S.R.L. 2018 - 2019

• Autor: Córdova Vargas, David Orlando
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Tecnológica del Perú
• Repositorio: UTP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/4014
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12867/4014
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Política salarial; Salarios; Desempeño en el trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación se trazó como objetivo general evaluar la incidencia de una propuesta de política salarial en el desempeño organizacional de la empresa Servicios Petroleros y Conexos S.R.L. en el período 2018-2019. Para ello, se revisaron antecedentes de investigación y bases teóricas que explican la política salarial y el desempeño organizacional. Asimismo, se utilizó un diseño no experimental utilizando como técnica la encuesta y como instrumento un cuestionario dirigido a una muestra de 138 colaboradores. En base a dicho resultado descriptivo y mediante la revisión de lineamientos nacionales e internacionales se realizó una propuesta de política salarial que incluyó objetivos, valoración de cargos actuales mediante un baremo de cuatro factores y diez sub-factores, definiendo una estructura y banda salarial de 20% de variación del valor pronosticado de una curva de regresión no lineal. Los resultados indican que existen niveles de puestos sub-remunerados y sobreremunerados en sus funciones según su nivel de puntos. Se concluye que al aplicar la política salarial se obtendría una mejora en la utilidad del ejercicio de 38% y expansión del pasivo y patrimonio neto en 4%, de igual manera se determinó una incidencia positiva de la política salarial propuesta en el cumplimiento de la misión y visión de la empresa Servicios Petroleros y Conexos S.R.L. en el período 2018 – 2019. Con la implementación de la política salarial es de esperar una mejora en la equidad salarial y por ende en la calidad de servicio prestado a las empresas petrolera, mayor rentabilidad, y competitividad.