Cumplimiento de perfil de puestos y compensación salarial en colaboradores en una empresa metalmecánica de Chimbote – 2023

• Autor: Laurencio Sabogal, Diana Ibis
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Privada del Norte
• Repositorio: UPN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/38338
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/11537/38338
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Salarios; Satisfacción en el trabajo; Incentivos laborales; Motivación laboral; Perfil de puesto; Compensación salarial; Metalmecánica; Job profiling; Salary compensation; Metal-mechanics; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

Este estudio tuvo por finalidad principal determinar la relación entre el cumplimiento del perfil de puestos y la compensación salarial en colaboradores en una empresa metalmecánica de Chimbote – 2023 y a nivel particular se formularon cinco objetivos específicos para abordar de mejor manera este tema. En ese sentido, se fundamentó bajo un método con enfoque cuantitativo, correlacional, y sin experimentación, para medir esta variable en la empresa metalmecánica. Para ello la población incluyó a todos los colaboradores que vendrían a ser 57 personas distribuidas en diversas áreas, seleccionado como muestra a 20 de las áreas administrativas. De acuerdo con los datos obtenidos se pudo corroborar la hipótesis de investigación general, donde se demuestra la existencia de una relación positiva de grado moderado (p-valor:,003; coef.:,629) entre el cumplimiento del perfil de puestos y la compensación salarial en una empresa metalmecánica de Chimbote - 2023. Esto implica que a medida que un colaborador cumpla con el perfil de puestos, obtendrá una mejor compensación salarial.