Cumplimiento de perfil de puestos y compensación salarial en colaboradores en una empresa metalmecánica de Chimbote – 2023
Descripción del Articulo
Este estudio tuvo por finalidad principal determinar la relación entre el cumplimiento del perfil de puestos y la compensación salarial en colaboradores en una empresa metalmecánica de Chimbote – 2023 y a nivel particular se formularon cinco objetivos específicos para abordar de mejor manera este te...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2024 |
| Institución: | Universidad Privada del Norte |
| Repositorio: | UPN-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/38338 |
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Este estudio tuvo por finalidad principal determinar la relación entre el cumplimiento del perfil de puestos y la compensación salarial en colaboradores en una empresa metalmecánica de Chimbote – 2023 y a nivel particular se formularon cinco objetivos específicos para abordar de mejor manera este tema. En ese sentido, se fundamentó bajo un método con enfoque cuantitativo, correlacional, y sin experimentación, para medir esta variable en la empresa metalmecánica. Para ello la población incluyó a todos los colaboradores que vendrían a ser 57 personas distribuidas en diversas áreas, seleccionado como muestra a 20 de las áreas administrativas. De acuerdo con los datos obtenidos se pudo corroborar la hipótesis de investigación general, donde se demuestra la existencia de una relación positiva de grado moderado (p-valor:,003; coef.:,629) entre el cumplimiento del perfil de puestos y la compensación salarial en una empresa metalmecánica de Chimbote - 2023. Esto implica que a medida que un colaborador cumpla con el perfil de puestos, obtendrá una mejor compensación salarial. |
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León Villarruel, Miguel ÁngelLaurencio Sabogal, Diana Ibis2024-11-12T16:27:51Z2024-11-12T16:27:51Z2024-08-28Laurencio, D. I. (2024). Cumplimiento de perfil de puestos y compensación salarial en colaboradores en una empresa metalmecánica de Chimbote – 2023 [Tesis de maestría, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/38338658.311 LAUR 2024https://hdl.handle.net/11537/38338Este estudio tuvo por finalidad principal determinar la relación entre el cumplimiento del perfil de puestos y la compensación salarial en colaboradores en una empresa metalmecánica de Chimbote – 2023 y a nivel particular se formularon cinco objetivos específicos para abordar de mejor manera este tema. En ese sentido, se fundamentó bajo un método con enfoque cuantitativo, correlacional, y sin experimentación, para medir esta variable en la empresa metalmecánica. Para ello la población incluyó a todos los colaboradores que vendrían a ser 57 personas distribuidas en diversas áreas, seleccionado como muestra a 20 de las áreas administrativas. De acuerdo con los datos obtenidos se pudo corroborar la hipótesis de investigación general, donde se demuestra la existencia de una relación positiva de grado moderado (p-valor:,003; coef.:,629) entre el cumplimiento del perfil de puestos y la compensación salarial en una empresa metalmecánica de Chimbote - 2023. Esto implica que a medida que un colaborador cumpla con el perfil de puestos, obtendrá una mejor compensación salarial.The main purpose of this study was to determine the relationship between the fulfilment of the job profile and the salary compensation of employees in a metal-mechanical company in Chimbote - 2023 and, in particular, five specific objectives were formulated to better address this issue. In this sense, it was based on a quantitative, correlational and non-experimental method to measure this variable in the metal-mechanical company. For this purpose, the population included all the collaborators, which would amount to 57 people distributed in different areas, selecting 20 of the administrative areas as a sample. According to the data obtained, it was possible to corroborate the general research hypothesis, which shows the existence of a positive relationship of moderate degree (p-value:,003; coef.:,629) between the fulfilment of the job profile and the salary compensation in a metal-mechanic company in Chimbote - 2023. This implies that as an employee fulfils the job profile, he/she will obtain a better salary compensation.TesisTrujillo El MolinoDesarrollo sostenible y gestión empresarialGestión de MYPE y PYMEPlaneamiento tributarioEconometríaapplication/pdfapplication/mswordspaUniversidad Privada del NortePEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/Universidad Privada del NorteRepositorio Institucional - UPNreponame:UPN-Institucionalinstname:Universidad Privada del Norteinstacron:UPNSalariosSatisfacción en el trabajoIncentivos laboralesMotivación laboralPerfil de puestoCompensación salarialMetalmecánicaJob profilingSalary compensationMetal-mechanicshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Cumplimiento de perfil de puestos y compensación salarial en colaboradores en una empresa metalmecánica de Chimbote – 2023info:eu-repo/semantics/masterThesis19%SUNEDUUniversidad Privada del Norte. Escuela de Posgrado y Estudios ContinuosMaestroMaestría en Dirección y Gestión del Talento HumanoMaestro en Dirección y Gestión del Talento HumanoPosgrado09591047https://orcid.org/0000-0002-9947-826071129239418217Garcia Saavedra, Jose LuisFlores Casafranca, Raul AlbertoMontoya Ramirez, Cesar Augustohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisTEXTLaurencio Sabogal Diana Ibis.pdf.txtLaurencio Sabogal Diana Ibis.pdf.txtExtracted texttext/plain99749https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/38338/8/Laurencio%20Sabogal%20Diana%20Ibis.pdf.txt9f123fa3870550ec65503e86c013805bMD58Laurencio Sabogal Diana Ibis.docx.txtLaurencio Sabogal Diana Ibis.docx.txtExtracted texttext/plain85743https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/38338/10/Laurencio%20Sabogal%20Diana%20Ibis.docx.txtcef278a46e4a9e7b1b6662b5475c7c3bMD510Autorización-Laurencio Sabogal Diana Ibis.pdf.txtAutorización-Laurencio Sabogal Diana Ibis.pdf.txtExtracted texttext/plain7701https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/38338/11/Autorizaci%c3%b3n-Laurencio%20Sabogal%20Diana%20Ibis.pdf.txt4ee4be31dfb2cf0b796badf5e3172bddMD511Declaración jurada-Laurencio Sabogal Diana Ibis.pdf.txtDeclaración jurada-Laurencio Sabogal Diana Ibis.pdf.txtExtracted texttext/plain1802https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/38338/13/Declaraci%c3%b3n%20jurada-Laurencio%20Sabogal%20Diana%20Ibis.pdf.txt55f108dfacc52b5b77a91341f71e4effMD513Informe de similitud.pdf.txtInforme de similitud.pdf.txtExtracted texttext/plain115898https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/38338/15/Informe%20de%20similitud.pdf.txt95cd97d78d6a46acaf6578b5e63a4bacMD515THUMBNAILLaurencio Sabogal Diana Ibis.pdf.jpgLaurencio Sabogal Diana Ibis.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4230https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/38338/9/Laurencio%20Sabogal%20Diana%20Ibis.pdf.jpga7192f734121238f456903c0da1cccc2MD59Autorización-Laurencio Sabogal Diana Ibis.pdf.jpgAutorización-Laurencio Sabogal Diana Ibis.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4154https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/38338/12/Autorizaci%c3%b3n-Laurencio%20Sabogal%20Diana%20Ibis.pdf.jpg6a0fc36107a73a12bacb5c5a35a69004MD512Declaración jurada-Laurencio Sabogal Diana Ibis.pdf.jpgDeclaración jurada-Laurencio Sabogal Diana Ibis.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3841https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/38338/14/Declaraci%c3%b3n%20jurada-Laurencio%20Sabogal%20Diana%20Ibis.pdf.jpgb4209711f482d45a37d58e8c4b139937MD514Informe de similitud.pdf.jpgInforme de similitud.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg2462https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/38338/16/Informe%20de%20similitud.pdf.jpgcc82c180c1c1d5eb55a54c5d095c433fMD516ORIGINALLaurencio Sabogal Diana Ibis.pdfLaurencio Sabogal Diana Ibis.pdfInvestigación pdfapplication/pdf765544https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/38338/1/Laurencio%20Sabogal%20Diana%20Ibis.pdf015eaf807b6495aeeefd055d72c5389fMD51Laurencio Sabogal Diana Ibis.docxLaurencio Sabogal Diana Ibis.docxInvestigación docxapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document375069https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/38338/2/Laurencio%20Sabogal%20Diana%20Ibis.docxf2deb4ae9bd907688c0c3fbe2a2c207aMD52Autorización-Laurencio Sabogal Diana Ibis.pdfAutorización-Laurencio Sabogal Diana Ibis.pdfAutorizaciónapplication/pdf194708https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/38338/3/Autorizaci%c3%b3n-Laurencio%20Sabogal%20Diana%20Ibis.pdfb626b1dd7002e29039160981973af7ceMD53Declaración jurada-Laurencio Sabogal Diana Ibis.pdfDeclaración jurada-Laurencio Sabogal Diana Ibis.pdfDJ de Originalidadapplication/pdf140792https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/38338/4/Declaraci%c3%b3n%20jurada-Laurencio%20Sabogal%20Diana%20Ibis.pdf54d41b2bc691bae7dc10004ead37a44fMD54Informe de similitud.pdfInforme de similitud.pdfInforme de similitudapplication/pdf2900923https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/38338/5/Informe%20de%20similitud.pdf1640270f4f45e7da24df4c98064d9b4eMD55CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; 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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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