La presente investigación se trazó como objetivo general evaluar la incidencia de una propuesta de política salarial en el desempeño organizacional de la empresa Servicios Petroleros y Conexos S.R.L. en el período 2018-2019. Para ello, se revisaron antecedentes de investigación y bases teóricas que explican la política salarial y el desempeño organizacional. Asimismo, se utilizó un diseño no experimental utilizando como técnica la encuesta y como instrumento un cuestionario dirigido a una muestra de 138 colaboradores. En base a dicho resultado descriptivo y mediante la revisión de lineamientos nacionales e internacionales se realizó una propuesta de política salarial que incluyó objetivos, valoración de cargos actuales mediante un baremo de cuatro factores y diez sub-factores, definiendo una estructura y banda salarial de 20% de variación del valor pronosticado de una c...