Aspectos determinantes para la Autenticidad en el contexto laboral durante los últimos 10 años

• Autores: Cordova Rua, Mellany Lourdes, Robles Vallejo, Shirley
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Tecnológica del Perú
• Repositorio: UTP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/10066
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12867/10066
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Autenticidad laboral; Liderazgo auténtico; Revisión sistemática; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

El presente trabajo de revisión se centró en un concepto que todavía no se desarrolla completamente y sigue evolucionando conocido como autenticidad, centrado en un contexto laboral tanto a nivel global como a nivel Latinoamericano. Dicho concepto se define como la congruencia auto percibida por uno mismo entre sus ideas, creencias, valores, así como sus acciones, y la manera en que su entorno la percibe como auténtica, fiel a sí misma. Para ello, dicha revisión se hallaron 989 estudios y se utilizaron 6 de ellos. Los resultados de dichas investigaciones mostraron que la autenticidad es un factor predictor para la intención de renunciar en el trabajo y que, por un lado, se relaciona positivamente con factores laborales protectores como son el compromiso, la motivación y el bienestar laboral y que, por otro lado, se relaciona negativamente con factores como el estrés laboral y el liderazgo no auténtico. De dichos estudios se comprende la necesidad de trabajar en uno mismo a nivel introspectivo para mejorar nuestra autopercepción, la percepción que los demás tienen de nosotros y de esa manera ser percibidos como auténticos y generar valor y eficacia en nuestros entornos laborales.