El presente trabajo de revisión se centró en un concepto que todavía no se desarrolla completamente y sigue evolucionando conocido como autenticidad, centrado en un contexto laboral tanto a nivel global como a nivel Latinoamericano. Dicho concepto se define como la congruencia auto percibida por uno mismo entre sus ideas, creencias, valores, así como sus acciones, y la manera en que su entorno la percibe como auténtica, fiel a sí misma. Para ello, dicha revisión se hallaron 989 estudios y se utilizaron 6 de ellos. Los resultados de dichas investigaciones mostraron que la autenticidad es un factor predictor para la intención de renunciar en el trabajo y que, por un lado, se relaciona positivamente con factores laborales protectores como son el compromiso, la motivación y el bienestar laboral y que, por otro lado, se relaciona negativamente con factores como el estrés laboral y e...