Motivación laboral y su relación con el compromiso organizacional de la fuerza de ventas de la empresa Macga S.A.C.- Chiclayo

• Autores: Parraguez Vallejos, Robert Richard, Huamán Medina, Doris
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Tecnológica del Perú
• Repositorio: UTP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.utp.edu.pe:20.500.12867/6855
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12867/6855
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación en el trabajo; Gestión del talento humano; Vendedores; Compromiso organizacional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

En la actualidad los colaboradores necesitan motivarse en su centro de labores para demostrar un alto compromiso con su empresa. Es decir, la forma cómo el empleador motiva a su personal contribuirá en la fuerza de ventas. Por ello, se evidenció la relación entre la motivación laboral y el compromiso organizacional de Macga S.A.C.- Chiclayo. La metodología es de tipo aplicada, cuantitativo de nivel correlacional y diseño no experimental transversal. La muestra constó de 30 colaboradores quienes participaron del desarrollo de dos cuestionarios estructurados validados y confiables. La evidencia muestra una la relación positiva y moderada; siendo fundamental fomentar el reconocimiento y valoración del personal para impulsarlos a realizar un mejor trabajo y se identifique con su institución.