Clima laboral y resiliencia en docentes de instituciones estatales de Lambayeque - 2019

Descripción del Articulo

En la presente investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación de clima laboral y resiliencia en docentes de instituciones estatales de Lambayeque – 2019, de tipo cuantitativa y diseño transversal correlacional, la cual estuvo conformada por 123 docentes, donde las edades oscilan e...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Flores Oliden, Emili Juleysi
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Señor de Sipan
Repositorio:USS-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/8587
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12802/8587
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Resiliencia
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description En la presente investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación de clima laboral y resiliencia en docentes de instituciones estatales de Lambayeque – 2019, de tipo cuantitativa y diseño transversal correlacional, la cual estuvo conformada por 123 docentes, donde las edades oscilan entre 24 y 65 años de edad, siendo el 59.3% mujeres ( M= 45.8; DS= 7.83). Se trabajó con la Escala de Resiliencia de Wagnild y Young (1993) y para la segunda variable la Escala de Clima Laboral por Medico Javier (2014). Se encontró una correlación positiva baja significativa entre las dos variables de (rho=0.349, p–valor = <.001). Indicando que a mayor resiliencia mejor será el clima laboral en las instituciones.
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