Resiliencia y clima laboral en miembros de una institución castrense de la región Lambayeque, 2024

• Autores: Jove Muñoz, Yolisa Yakelin, Vasquez Santa Cruz, Sintia Omely
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Señor de Sipan
• Repositorio: USS-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/16535
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12802/16535
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima laboral; Psicología; Resiliencia; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02

El estudio titulado "Resiliencia y clima laboral en miembros de una institución castrense de la región Lambayeque, 2024" explora la relación entre la capacidad de resiliencia y la percepción del clima laboral en personal militar. Con un enfoque cuantitativo y un diseño correlacional, se aplicaron la Escala de Resiliencia de Wagnild y Young (1993), para medir la capacidad de adaptación ante la adversidad, y el Cuestionario de Clima Laboral de Litwin y Stringer (1968), para evaluar percepciones del entorno laboral. Los resultados muestran una correlación positiva y significativa entre ambas variables (r = 0.31, p < 0.001), destacando que un mayor nivel de resiliencia está asociado a una mejor percepción del clima laboral. La investigación también revela niveles predominantes de resiliencia media (46.3%) y un clima laboral desfavorable (45%). Estos hallazgos subrayan la necesidad de implementar estrategias de intervención que fortalezcan la resiliencia y mejoren el ambiente laboral en el contexto militar. Finalmente, se discuten implicaciones prácticas y teóricas para el desarrollo de políticas organizacionales y programas de bienestar.