Resiliencia y clima laboral en miembros de una institución castrense de la región Lambayeque, 2024

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El estudio titulado "Resiliencia y clima laboral en miembros de una institución castrense de la región Lambayeque, 2024" explora la relación entre la capacidad de resiliencia y la percepción del clima laboral en personal militar. Con un enfoque cuantitativo y un diseño correlacional, se ap...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Jove Muñoz, Yolisa Yakelin, Vasquez Santa Cruz, Sintia Omely
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Señor de Sipan
Repositorio:USS-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/16535
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12802/16535
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima laboral
Psicología
Resiliencia
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description El estudio titulado "Resiliencia y clima laboral en miembros de una institución castrense de la región Lambayeque, 2024" explora la relación entre la capacidad de resiliencia y la percepción del clima laboral en personal militar. Con un enfoque cuantitativo y un diseño correlacional, se aplicaron la Escala de Resiliencia de Wagnild y Young (1993), para medir la capacidad de adaptación ante la adversidad, y el Cuestionario de Clima Laboral de Litwin y Stringer (1968), para evaluar percepciones del entorno laboral. Los resultados muestran una correlación positiva y significativa entre ambas variables (r = 0.31, p < 0.001), destacando que un mayor nivel de resiliencia está asociado a una mejor percepción del clima laboral. La investigación también revela niveles predominantes de resiliencia media (46.3%) y un clima laboral desfavorable (45%). Estos hallazgos subrayan la necesidad de implementar estrategias de intervención que fortalezcan la resiliencia y mejoren el ambiente laboral en el contexto militar. Finalmente, se discuten implicaciones prácticas y teóricas para el desarrollo de políticas organizacionales y programas de bienestar.
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La investigación también revela niveles predominantes de resiliencia media (46.3%) y un clima laboral desfavorable (45%). Estos hallazgos subrayan la necesidad de implementar estrategias de intervención que fortalezcan la resiliencia y mejoren el ambiente laboral en el contexto militar. Finalmente, se discuten implicaciones prácticas y teóricas para el desarrollo de políticas organizacionales y programas de bienestar.TesisCalidad de vida, promoción de la salud del individuo y la comunidad para el desarrollo de la sociedadBienestar y Desarrollo de habilidades para la vida.application/pdfspaUniversidad Señor de SipánPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Repositorio Institucional - USSRepositorio Institucional USSreponame:USS-Institucionalinstname:Universidad Señor de Sipaninstacron:USSClima laboralPsicologíaResilienciahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02Resiliencia y clima laboral en miembros de una institución castrense de la región Lambayeque, 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Señor de Sipán. 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