Estrés laboral y resiliencia en personal de salud de un hospital de Lambayeque, 2023

• Autores: Mendoza Chapoñan, Rosa Amelia, Ramirez Tocto, Leyse Nina
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Señor de Sipan
• Repositorio: USS-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/14087
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12802/14087
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Estrés laboral; Resiliencia; Hospital; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre estrés laboral y resiliencia del personal de salud de un hospital de Lambayeque, con un diseño observacional transversal correlacional en una muestra de 156 colaboradores de un hospital de Lambayeque seleccionados mediante muestreo no probabilístico intencional, quienes respondieron el cuestionario de Desbalance Esfuerzo Recompensa (DER) elaborado por Siegrist (1996) y la escala de Resiliencia de Wagnild y Young (1993), los cuales fueron validados mediante criterio de expertos. Respecto a los resultados se identificó mediante el coeficiente Spearman un valor de -.240 y significancia <.01, lo cual indica correlación altamente significativa e inversa con tamaño del efecto pequeño entre resiliencia y estrés laboral, es decir, a medida que la resiliencia de los trabajadores sanitarios disminuye, la incidencia y la intensidad del estrés laboral tienden a incrementar, por ejemplo, cuando los individuos experimentan situaciones estresantes en su trabajo, tienden a mostrar una menor capacidad para adaptarse y recuperarse de estas tensiones, lo que se refleja en una disminución de su capacidad para hacer uso de sus recursos ante situaciones que parecen adversas.