La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre estrés laboral y resiliencia del personal de salud de un hospital de Lambayeque, con un diseño observacional transversal correlacional en una muestra de 156 colaboradores de un hospital de Lambayeque seleccionados mediante muestreo no probabilístico intencional, quienes respondieron el cuestionario de Desbalance Esfuerzo Recompensa (DER) elaborado por Siegrist (1996) y la escala de Resiliencia de Wagnild y Young (1993), los cuales fueron validados mediante criterio de expertos. Respecto a los resultados se identificó mediante el coeficiente Spearman un valor de -.240 y significancia <.01, lo cual indica correlación altamente significativa e inversa con tamaño del efecto pequeño entre resiliencia y estrés laboral, es decir, a medida que la resiliencia de los trabajadores sanitarios disminuye, la in...