Engagement y autoeficacia laboral en personal asistencial de una clínica de Pimentel, 2023

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación significativa entre el engagement y la autoeficacia laboral en personal asistencial de una clínica de Pimentel, 2023, se trabajó bajo un enfoque cuantitativo de tipo básico, con diseño no observacional, transversal y correlacional en una mue...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Jara Llontop, Tatiana Stefany, Ruiz Pariona, Rosa Magdalena
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Señor de Sipan
Repositorio:USS-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/12442
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12802/12442
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Autoeficacia laboral
Engagementet
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description La investigación tuvo como objetivo determinar la relación significativa entre el engagement y la autoeficacia laboral en personal asistencial de una clínica de Pimentel, 2023, se trabajó bajo un enfoque cuantitativo de tipo básico, con diseño no observacional, transversal y correlacional en una muestra censal de 70 colaboradores los cuales respondieron a la escala Utrecht de Engagement en el Trabajo (UWES- 17) y el cuestionario AU-10, ambos validados mediante criterio de expertos y con índices de confiabilidad aceptables. En cuanto al resultado principal, se identificó correlación estadísticamente significativa y directa con tamaño del efecto medio entre las variables engagement y autoeficacia laboral (.438), esto indica que, la conexión emocional y cognitiva de los empleados con su trabajo se vincula directamente con la creencia en la propia capacidad para cumplir con éxito las tareas laborales.
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