Estrategias gerenciales para prevenir el síndrome de burnout en los trabajadores del centro de atención primaria-EsSalud

Descripción del Articulo

El objetivo fue una elaborar una estrategia gerencial para prevenir el síndrome de burnout en los trabajadores del centro de atención primaria-ESSALUD; el tipo de investigación fue cuantitativo y diseño descriptivo. La población estuvo conformada por 18 trabajadores de salud entre nombrados y contra...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Varillas Pinedo, Nelly Claudia
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Señor de Sipan
Repositorio:USS-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/11526
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12802/11526
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Estrategia gerencial
Riesgos laborales
Síndrome de Burnout
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description El objetivo fue una elaborar una estrategia gerencial para prevenir el síndrome de burnout en los trabajadores del centro de atención primaria-ESSALUD; el tipo de investigación fue cuantitativo y diseño descriptivo. La población estuvo conformada por 18 trabajadores de salud entre nombrados y contratados que laboran en el centro de atención primaria – Essalud, Pátapo, Lambayeque 2019. Para la recolección de datos se utilizó como técnica la encuesta y como instrumento la escala de Maslach Burnout Inventory (MBI), La presencia del Síndrome de Burnout fue medido mediante “Maslach Burnout Inventory”, en su versión validada al español, mediante una encuesta auto administrativa anónima. Se realizó el análisis descriptivo sobre las tres dimensiones del Síndrome de Burnout que, con agotamiento emocional, despersonalización y realización personal. Los resultados concluyeron que las dimensiones con niveles medios de burnout fueron agotamiento emocional y realización personal. Se concluye que el estado actual del síndrome de burnout en los trabajadores del centro de atención primaria – Essalud, Pátapo Lambayeque, durante el año 2019, es de nivel medio lo que significa que tienen problemas de desgaste emocional que influye en el desempeño de los trabajadores.
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Se realizó el análisis descriptivo sobre las tres dimensiones del Síndrome de Burnout que, con agotamiento emocional, despersonalización y realización personal. Los resultados concluyeron que las dimensiones con niveles medios de burnout fueron agotamiento emocional y realización personal. Se concluye que el estado actual del síndrome de burnout en los trabajadores del centro de atención primaria – Essalud, Pátapo Lambayeque, durante el año 2019, es de nivel medio lo que significa que tienen problemas de desgaste emocional que influye en el desempeño de los trabajadores.TesisCiencias de la vida y cuidado de la salud humanaapplication/pdfspaUniversidad Señor de SipánPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Repositorio Institucional - USSRepositorio Institucional USSreponame:USS-Institucionalinstname:Universidad Señor de Sipaninstacron:USSEstrategia gerencialRiesgos laboralesSíndrome de Burnouthttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Estrategias gerenciales para prevenir el síndrome de burnout en los trabajadores del centro de atención primaria-EsSaludinfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUUniversidad Señor de Sipán. 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