Nivel de engagement laboral en los colaboradores de la Gerencia Regional de Educación de Lambayeque, Chiclayo - 2019

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivos determinar el nivel de Engagement laboral en los colaboradores de la Gerencia Regional de la Educación de Lambayeque, 2019 ubicada en el departamento de Lambayeque. Se utilizó el diseño no experimental, descriptivo, la población y muestra estuvo conforma...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Guerrero López, Merly
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Señor de Sipan
Repositorio:USS-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uss.edu.pe:20.500.12802/7135
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description La presente investigación tuvo como objetivos determinar el nivel de Engagement laboral en los colaboradores de la Gerencia Regional de la Educación de Lambayeque, 2019 ubicada en el departamento de Lambayeque. Se utilizó el diseño no experimental, descriptivo, la población y muestra estuvo conformada por 73 colaboradores de la entidad. Se determinó medir el nivel de engagement laboral como también cada dimensión en todos los colaboradores, para ver si los colaboradores están comprometidos con la entidad, debido a que hoy en día el éxito de las empresas radica principalmente en mantener a sus colaboradores comprometidos, donde la motivación, el clima organizacional, los recursos necesarios entre otros factores son indispensables para lograrlo. Se obtuvo como resultado que un 81% el engagement o compromiso es “Alto”, donde indican los colaboradores que tienen mucha energía, entusiasmo, se sienten orgullosos y feliz porque su trabajo es retador e inspirador, lo que implica que la mayoría tiene pasión por su trabajo que realiza, siendo necesario aplicar estrategias para mantenerlo y lograr el cumplimiento de los objetivos tanto organizacionales como personales.
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Se obtuvo como resultado que un 81% el engagement o compromiso es “Alto”, donde indican los colaboradores que tienen mucha energía, entusiasmo, se sienten orgullosos y feliz porque su trabajo es retador e inspirador, lo que implica que la mayoría tiene pasión por su trabajo que realiza, siendo necesario aplicar estrategias para mantenerlo y lograr el cumplimiento de los objetivos tanto organizacionales como personales.Trabajo de investigaciónapplication/pdfspaUniversidad Señor de SipánPEinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Perúhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0Repositorio Institucional - USSRepositorio Institucional USSreponame:USS-Institucionalinstname:Universidad Señor de Sipaninstacron:USScolaboradoresengagementvigordedicaciónabsorciónhttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Nivel de engagement laboral en los colaboradores de la Gerencia Regional de Educación de Lambayeque, Chiclayo - 2019info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUBachillerUniversidad Señor de Sipán. 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