La inequidad de género y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores de la Institución Educativa José Olaya Balandra - Distrito Santa Rosa, 2019-2020

• Autores: Loconi Vives, María de los Ángeles, Otiniano Eneque, Fabiola Isabel
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad de San Martín de Porres
• Repositorio: USMP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/11850
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12727/11850
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Inequidad de género; Desempeño laboral; Colaboradores; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00

El objetivo general del presente trabajo ha sido determinar si la inequidad de género se relaciona significativamente con el desempeño laboral de los colaboradores de la Institución Educativa José Olaya Balandra- Distrito Santa Rosa, 2019-2020. Como objetivos específicos se tuvieron: Determinar si la inequidad de género se relaciona con el comportamiento laboral, comportamiento interpersonal, comportamiento inactivo y comportamiento destructivo. En este sentido, se diseñó un estudio de tipo básico con un enfoque mixto, de alcance correlacional y con un diseño no experimental. La unidad de investigación fue de 46 colaboradores, toda la población de la Institución Educativa José Olaya Balandra- Distrito Santa Rosa. Los resultados del estudio demuestran que un 28% de los encuestados tienen un bajo nivel de desempeño laboral, asimismo, un 42% afirman que casi nunca existe un adecuado desempeño laboral dentro de la Institución Educativa. Se determinó que el grado de significancia encontrado equivale a 0,01 encontrándose menor a 0,05; así pues, se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis propuesta por las investigadoras, por consiguiente, existe relación significativa entre la inequidad de género y desempeño laboral, no obstante, existe un nivel de relación positiva con un (Rho=-0.887). Lo que quiere decir que a una menor inequidad de género entre los colaboradores existirá un mejor desempeño laboral en la institución.