El objetivo general del presente trabajo ha sido determinar si la inequidad de género se relaciona significativamente con el desempeño laboral de los colaboradores de la Institución Educativa José Olaya Balandra- Distrito Santa Rosa, 2019-2020. Como objetivos específicos se tuvieron: Determinar si la inequidad de género se relaciona con el comportamiento laboral, comportamiento interpersonal, comportamiento inactivo y comportamiento destructivo. En este sentido, se diseñó un estudio de tipo básico con un enfoque mixto, de alcance correlacional y con un diseño no experimental. La unidad de investigación fue de 46 colaboradores, toda la población de la Institución Educativa José Olaya Balandra- Distrito Santa Rosa. Los resultados del estudio demuestran que un 28% de los encuestados tienen un bajo nivel de desempeño laboral, asimismo, un 42% afirman que casi nunca existe un a...