Ausentismo y satisfacción laboral en profesionales de enfermería del Hospital Central de la Fuerza Aérea del Perú, 2020

Descripción del Articulo

El objetivo fue determinar la relación que existe entre el ausentismo y la satisfacción laboral en profesionales de enfermería del Hospital Central de la Fuerza Aérea del Perú, 2020. Método: El estudio de investigación fue de tipo cuantitativo, método descriptivo, de corte transversal, diseño no exp...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Hilario Fuentes, Luz Rosario
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad de San Martín de Porres
Repositorio:USMP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/12548
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12727/12548
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Absentismo
Satisfacción en el Trabajo
Personal de Enfermería
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03
Descripción
Sumario:El objetivo fue determinar la relación que existe entre el ausentismo y la satisfacción laboral en profesionales de enfermería del Hospital Central de la Fuerza Aérea del Perú, 2020. Método: El estudio de investigación fue de tipo cuantitativo, método descriptivo, de corte transversal, diseño no experimental y correlacional. La población estuvo conformada por 250 profesionales de enfermería. La técnica fue la encuesta y el instrumento un cuestionario. Resultados: Los profesionales de enfermería, en el 83.6% no presentaron ausencia laboral y 16.4% presentaron ausencia laboral; asimismo, el 61.2% se encuentran medianamente satisfechos laboralmente, el 19.7% está insatisfecho y el 19.1% satisfecho. Conclusiones: La Prueba de Correlación de Rho Spearman de 0.770 y un p-valor = 0.024; evidencia que existe relación significativa moderada entre el ausentismo y la satisfacción laboral en profesionales de enfermería del Hospital Central de la Fuerza Aérea del Perú.
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