La influencia del Convenio OIT 190 en la prevención de la violencia y acoso laboral en la normativa laboral peruana, 2023

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La investigación tuvo como objetivo analizar la influencia del convenio OIT 190 en la prevención de la violencia y acoso laboral en la normativa laboral peruana, 2023. La metodología fue cualitativa y el diseño correspondió a la teoría fundamentada; se consideró participantes 5 profesionales en dere...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Mendoza Jugo, Christian Arturo
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad de San Martín de Porres
Repositorio:USMP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/17069
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12727/17069
Nivel de acceso:acceso abierto
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Violencia
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description La investigación tuvo como objetivo analizar la influencia del convenio OIT 190 en la prevención de la violencia y acoso laboral en la normativa laboral peruana, 2023. La metodología fue cualitativa y el diseño correspondió a la teoría fundamentada; se consideró participantes 5 profesionales en derecho con experiencia, el instrumento fue la guía de entrevista. Se concluyó que el Convenio OIT 190 permite un alcance más amplio de protección frente a la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, por ello, es necesario modificar la legislación interna para adecuarse a exigencias del Convenio OIT 190, mejorar la normativa interna, y también políticas públicas en materia de prevención, ya que la definición de violencia en el mundo del trabajo establecida en el Convenio OIT 190, es más amplia que las situaciones de violencia reguladas. Además, es necesario desarrollar cambios a nivel normativo, diferenciando los tipos de acoso, y distinguir los conceptos de violencia y acoso, hoy ambos conceptos son vinculados al hostigamiento sexual. También, es necesario realizar cambios respecto a la obligación de capacitar a los comités de prevención y sanción contra el hostigamiento sexual de forma anual y llevar campañas de prevención para los trabajadores, ya que la norma sólo habla de una capacitación al inicio de la relación laboral y no señala que debería ser de manera periódica, siendo necesario que,para prevenir el hostigamiento sexual y la violencia de género, en una sociedad con estructura patriarcal el trabajo debe ser constante.
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spelling Ulloa Millares, DanielMendoza Jugo, Christian Arturo2025-04-11T17:18:15Z2025-04-11T17:18:15Z2025https://hdl.handle.net/20.500.12727/17069La investigación tuvo como objetivo analizar la influencia del convenio OIT 190 en la prevención de la violencia y acoso laboral en la normativa laboral peruana, 2023. La metodología fue cualitativa y el diseño correspondió a la teoría fundamentada; se consideró participantes 5 profesionales en derecho con experiencia, el instrumento fue la guía de entrevista. Se concluyó que el Convenio OIT 190 permite un alcance más amplio de protección frente a la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, por ello, es necesario modificar la legislación interna para adecuarse a exigencias del Convenio OIT 190, mejorar la normativa interna, y también políticas públicas en materia de prevención, ya que la definición de violencia en el mundo del trabajo establecida en el Convenio OIT 190, es más amplia que las situaciones de violencia reguladas. Además, es necesario desarrollar cambios a nivel normativo, diferenciando los tipos de acoso, y distinguir los conceptos de violencia y acoso, hoy ambos conceptos son vinculados al hostigamiento sexual. También, es necesario realizar cambios respecto a la obligación de capacitar a los comités de prevención y sanción contra el hostigamiento sexual de forma anual y llevar campañas de prevención para los trabajadores, ya que la norma sólo habla de una capacitación al inicio de la relación laboral y no señala que debería ser de manera periódica, siendo necesario que,para prevenir el hostigamiento sexual y la violencia de género, en una sociedad con estructura patriarcal el trabajo debe ser constante.application/pdf110 p.spaUniversidad de San Martín de PorresPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Académico USMPUniversidad San Martín de Porres - USMPreponame:USMP-Institucionalinstname:Universidad de San Martín de Porresinstacron:USMPConvenio OIT 190ViolenciaAcosoPolíticas públicashttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01La influencia del Convenio OIT 190 en la prevención de la violencia y acoso laboral en la normativa laboral peruana, 2023info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDUAbogadoUniversidad de San Martín de Porres. 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