Diseño y validación de una escala de factores psicosociales relacionado con el trabajo remoto

• Autor: Sanchez Mory, Lucy Gina
• Formato: tesis doctoral
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad de San Martín de Porres
• Repositorio: USMP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/15575
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12727/15575
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Factores Psicosociales; Trabajo remoto; Salud laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

El objetivo fue diseñar y construir una Escala de Riesgos Psicosociales Relacionada al Trabajo Remoto. El diseño del estudio es instrumental. La muestra estuvo conformada por 200 participantes que realizaban trabajo remoto, de los cuales el 59.0% fueron varones y el 41.0% mujeres, cuyas edades oscilaron entre 31 y 82 años (Media= 58.96; DE = 10.54). Se aplicó la Escala de Riesgos Psicosociales relacionadas al Trabajo Remoto (ERT-R) como instrumento objetivo de este estudio; y con propósitos de validez, la Escala de Carga de Trabajo (ECT) y la Escala breve de Satisfacción Laboral (WCW). Los resultados indican que la ERT-R debe ser interpretada como una escala con cuatro factores y 13 ítems cuyas cargas factoriales son moderadamente fuertes y una consistencia interna adecuada (ω > .80); con índices de bondad de ajuste aceptables: χ2(32) = 72; CFI = .987; RMSEA = .079; SRMR = .028. La evidencia basada en el contenido mostró un alto consenso entre los jueces (>.83); y en la relación con las otras variables reveló relaciones esperadas tanto en su dirección como en su magnitud.