Influencia del liderazgo femenino en la cultura organizacional en dos empresas privadas en Lima y Arequipa, 2024

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo determinar la influencia del liderazgo femenino en la cultura organizacional en dos empresas privadas en Lima y Arequipa, 2024, su alcance fue explicativa, de tipo aplicada con enfoque cuantitativo y con diseño no experimental, se aplicó un cuestionario con 49 pre...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Anco Velasquez, Maryori Sadith, Revolo Otoya, Daniel Alejandro
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad de San Martín de Porres
Repositorio:USMP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.usmp.edu.pe:20.500.12727/16308
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Liderazgo
Cultura organizacional
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description La investigación tuvo como objetivo determinar la influencia del liderazgo femenino en la cultura organizacional en dos empresas privadas en Lima y Arequipa, 2024, su alcance fue explicativa, de tipo aplicada con enfoque cuantitativo y con diseño no experimental, se aplicó un cuestionario con 49 preguntas a la muestra completa del estudio. Se pudo encontrar que el valor calculado (p-valor obtenido (p=0.00 < = α=0.05), a través de la prueba no paramétrica de Shapiro Wilk da a entender que el liderazgo femenino influye positivamente en la cultura organizacional. Frente a lo mencionado existe evidencia suficiente para rechazar la hipótesis nula y se acepta la hipótesis de la investigación donde se refiere que el liderazgo influye positivamente en la cultura organizacional en dos empresas privadas en Lima y Arequipa, 2024.
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