La investigación tuvo como objetivo determinar la influencia del liderazgo femenino en la cultura organizacional en dos empresas privadas en Lima y Arequipa, 2024, su alcance fue explicativa, de tipo aplicada con enfoque cuantitativo y con diseño no experimental, se aplicó un cuestionario con 49 preguntas a la muestra completa del estudio. Se pudo encontrar que el valor calculado (p-valor obtenido (p=0.00 < = α=0.05), a través de la prueba no paramétrica de Shapiro Wilk da a entender que el liderazgo femenino influye positivamente en la cultura organizacional. Frente a lo mencionado existe evidencia suficiente para rechazar la hipótesis nula y se acepta la hipótesis de la investigación donde se refiere que el liderazgo influye positivamente en la cultura organizacional en dos empresas privadas en Lima y Arequipa, 2024.