Liderazgo femenino y cultura organizacional de una empresa agrícola de la región Lambayeque en el 2023

• Autor: Rodriguez Alayo, Juana Andrea
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Privada del Norte
• Repositorio: UPN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/37804
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/11537/37804
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo; Mujeres - Empleo; Agricultura; Cultura organizacional; Liderazgo femenino; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

La presente investigación tiene por objetivo determinar la relación entre el liderazgo femenino y la cultura organizacional de una empresa del sector agrícola de la región Lambayeque en el 2023. La investigación adopta un enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo – correlacional, transversal con diseño no experimental, realizado con una muestra probabilística de 132 trabajadores liderados por mujeres en una empresa del rubro agrícola de la región Lambayeque, como técnica principal se ha utilizado la encuesta, los instrumentos de recolección de datos fueron dos cuestionarios, el cuestionario que responde a la variable de liderazgo femenino con 17 preguntas y el cuestionario para la variable de cultura organizacional con 19 preguntas. Se obtuvo como resultados que existe una relación positiva alta (rho = 0.713) y significativa (valor p:0.00 <0.05) entre las variables, lo cual nos indica que el liderazgo femenino se relaciona con la cultura organizacional, de manera positiva, por lo tanto, a mayor liderazgo femenino más fuerte la cultura organizacional, es importante que las líderes femeninas continúen fortaleciendo su rol de líder, dado que contribuyen con la cultura organizacional de la empresa.