Liderazgo femenino y cultura organizacional de una empresa agrícola de la región Lambayeque en el 2023
Descripción del Articulo
La presente investigación tiene por objetivo determinar la relación entre el liderazgo femenino y la cultura organizacional de una empresa del sector agrícola de la región Lambayeque en el 2023. La investigación adopta un enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo – correlacional, transversal con dis...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2024 |
| Institución: | Universidad Privada del Norte |
| Repositorio: | UPN-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/37804 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/11537/37804 |
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La presente investigación tiene por objetivo determinar la relación entre el liderazgo femenino y la cultura organizacional de una empresa del sector agrícola de la región Lambayeque en el 2023. La investigación adopta un enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo – correlacional, transversal con diseño no experimental, realizado con una muestra probabilística de 132 trabajadores liderados por mujeres en una empresa del rubro agrícola de la región Lambayeque, como técnica principal se ha utilizado la encuesta, los instrumentos de recolección de datos fueron dos cuestionarios, el cuestionario que responde a la variable de liderazgo femenino con 17 preguntas y el cuestionario para la variable de cultura organizacional con 19 preguntas. Se obtuvo como resultados que existe una relación positiva alta (rho = 0.713) y significativa (valor p:0.00 <0.05) entre las variables, lo cual nos indica que el liderazgo femenino se relaciona con la cultura organizacional, de manera positiva, por lo tanto, a mayor liderazgo femenino más fuerte la cultura organizacional, es importante que las líderes femeninas continúen fortaleciendo su rol de líder, dado que contribuyen con la cultura organizacional de la empresa. |
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García Saavedra, José LuisRodriguez Alayo, Juana Andrea2024-10-02T16:44:02Z2024-10-02T16:44:02Z2024-07-25Rodriguez, J. A. (2024). Liderazgo femenino y cultura organizacional de una empresa agrícola de la región Lambayeque en el 2023 [Tesis de maestría, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/37804658.30013 RODR/L 2024https://hdl.handle.net/11537/37804La presente investigación tiene por objetivo determinar la relación entre el liderazgo femenino y la cultura organizacional de una empresa del sector agrícola de la región Lambayeque en el 2023. La investigación adopta un enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo – correlacional, transversal con diseño no experimental, realizado con una muestra probabilística de 132 trabajadores liderados por mujeres en una empresa del rubro agrícola de la región Lambayeque, como técnica principal se ha utilizado la encuesta, los instrumentos de recolección de datos fueron dos cuestionarios, el cuestionario que responde a la variable de liderazgo femenino con 17 preguntas y el cuestionario para la variable de cultura organizacional con 19 preguntas. Se obtuvo como resultados que existe una relación positiva alta (rho = 0.713) y significativa (valor p:0.00 <0.05) entre las variables, lo cual nos indica que el liderazgo femenino se relaciona con la cultura organizacional, de manera positiva, por lo tanto, a mayor liderazgo femenino más fuerte la cultura organizacional, es importante que las líderes femeninas continúen fortaleciendo su rol de líder, dado que contribuyen con la cultura organizacional de la empresa.The objective of this research is to determine the relationship between female leadership and the organizational culture of a company in the agricultural sector in the Lambayeque region in 2023. The research adopts a quantitative approach, descriptive - correlational, transversal with a non-experimental design, carried out with a probabilistic sample of 132 workers led by women in a company in the agricultural sector in the Lambayeque region, the survey has been used as the main technique. The data collection instruments were two questionnaires, the questionnaire that responds to the female leadership variable with 17 questions and the questionnaire for the organizational culture variable with 19 questions. The results were obtained that there is a high positive relationship (rho = 0.713) and significant (p value: 0.00 <0.05) between the variables, which indicates that female leadership is related to organizational culture, in a positive way, therefore Therefore, the more female leadership, the stronger the organizational culture, it is important that female leaders continue to strengthen their leadership role, given that they contribute to the company's organizational culture. The results were obtained that there is a high and direct relationship (rho = 0.713) and highly significant (p value: 0.00 <0.05) between the variables, which indicates that female leadership is related to organizational culture, in a positive and Directly, therefore, the more senior female leadership, the stronger the organizational culture, it is important that female leaders continue to strengthen their leadership role, given that they contribute to the organizational culture of the company.TesisTrujillo El MolinoDesarrollo Sostenible y Gestión EmpresarialGestión de mype y pyme. Planeamiento tributario. Econometríaapplication/pdfapplication/mswordspaUniversidad Privada del NortePEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Universidad Privada del NorteRepositorio Institucional - UPNreponame:UPN-Institucionalinstname:Universidad Privada del Norteinstacron:UPNLiderazgoMujeres - EmpleoAgriculturaCultura organizacionalLiderazgo femeninohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Liderazgo femenino y cultura organizacional de una empresa agrícola de la región Lambayeque en el 2023info:eu-repo/semantics/masterThesis18%SUNEDUUniversidad Privada del Norte. Escuela de Posgrado y Estudios ContinuosMaestroMaestría en Dirección y Gestión del Talento HumanoMaestra en Dirección y Gestión del Talento HumanoPosgrado10805767https://orcid.org/0000-0001-5583-822044472563418217Flores Casafranca, Raúl AlbertoAlegría Ferreyros, Luis FernandoCruzado Pere, William Moiseshttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisTEXTRodriguez Alayo Juana Andrea.pdf.txtRodriguez Alayo Juana Andrea.pdf.txtExtracted texttext/plain138364https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/37804/8/Rodriguez%20Alayo%e2%80%8b%20Juana%20Andrea.pdf.txt1b560c521e67a74c88b7596e28690b09MD58Rodriguez Alayo Juana Andrea.docx.txtRodriguez Alayo Juana Andrea.docx.txtExtracted texttext/plain113182https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/37804/10/Rodriguez%20Alayo%e2%80%8b%20Juana%20Andrea.docx.txt5ffd89d871ed7218fc10c3d8859b2111MD510Autorización-Rodriguez Alayo Juana Andrea.pdf.txtAutorización-Rodriguez Alayo Juana Andrea.pdf.txtExtracted texttext/plain7621https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/37804/11/Autorizaci%c3%b3n-%e2%80%8b%e2%80%8bRodriguez%20Alayo%e2%80%8b%20Juana%20Andrea.pdf.txt1d4531a27591e45b09c7fa2a2c72a995MD511Declaración jurada-Rodriguez Alayo Juana Andrea.pdf.txtDeclaración jurada-Rodriguez Alayo Juana Andrea.pdf.txtExtracted texttext/plain1777https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/37804/13/Declaraci%c3%b3n%20jurada-%e2%80%8b%e2%80%8bRodriguez%20Alayo%e2%80%8b%20Juana%20Andrea.pdf.txt17116b2f1979eccc88f6c7b9008f1306MD513Informe de similitud.pdf.txtInforme de similitud.pdf.txtExtracted texttext/plain909https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/37804/15/Informe%20de%20similitud.pdf.txt59e17d698225cbef7e14fb0152659ef1MD515THUMBNAILRodriguez Alayo Juana Andrea.pdf.jpgRodriguez Alayo Juana Andrea.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3719https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/37804/9/Rodriguez%20Alayo%e2%80%8b%20Juana%20Andrea.pdf.jpg9b8d53b7b578b985e1093178e5b96671MD59Autorización-Rodriguez Alayo Juana Andrea.pdf.jpgAutorización-Rodriguez Alayo Juana Andrea.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4202https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/37804/12/Autorizaci%c3%b3n-%e2%80%8b%e2%80%8bRodriguez%20Alayo%e2%80%8b%20Juana%20Andrea.pdf.jpgfad2d9c0184e5c94369340f80996a56eMD512Declaración jurada-Rodriguez Alayo Juana Andrea.pdf.jpgDeclaración jurada-Rodriguez Alayo Juana Andrea.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3758https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/37804/14/Declaraci%c3%b3n%20jurada-%e2%80%8b%e2%80%8bRodriguez%20Alayo%e2%80%8b%20Juana%20Andrea.pdf.jpg5ca050b814fb1d806ecd59cd82c5bb3eMD514Informe de similitud.pdf.jpgInforme de similitud.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3653https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/37804/16/Informe%20de%20similitud.pdf.jpg9ba5c06295176876abf978ccb5b28fd7MD516ORIGINALRodriguez Alayo Juana Andrea.pdfRodriguez Alayo Juana Andrea.pdfInvestigación pdfapplication/pdf1151321https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/37804/1/Rodriguez%20Alayo%e2%80%8b%20Juana%20Andrea.pdfd3d46190b2f66bed47a77e8f064f9e35MD51Rodriguez Alayo Juana Andrea.docxRodriguez Alayo Juana Andrea.docxInvestigación docxapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document1012059https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/37804/2/Rodriguez%20Alayo%e2%80%8b%20Juana%20Andrea.docx743a394632906419f366df2d8192d395MD52Autorización-Rodriguez Alayo Juana Andrea.pdfAutorización-Rodriguez Alayo Juana Andrea.pdfAutorizaciónapplication/pdf184957https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/37804/3/Autorizaci%c3%b3n-%e2%80%8b%e2%80%8bRodriguez%20Alayo%e2%80%8b%20Juana%20Andrea.pdf52ba18abc6af9d1d98d30d7ed8dfdeb0MD53Declaración jurada-Rodriguez Alayo Juana Andrea.pdfDeclaración jurada-Rodriguez Alayo Juana Andrea.pdfDJ de Originalidadapplication/pdf435604https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/37804/4/Declaraci%c3%b3n%20jurada-%e2%80%8b%e2%80%8bRodriguez%20Alayo%e2%80%8b%20Juana%20Andrea.pdf24f8246aee4a87184c3448a167c369e0MD54Informe de similitud.pdfInforme de similitud.pdfInforme de similitudapplication/pdf11320662https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/37804/5/Informe%20de%20similitud.pdff70b0a8bc08b897e258f611342328dc8MD55CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; 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