Relación entre la motivación laboral y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Chincheros 2024.

• Autor: Untama Herrera, Shadia Monica
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad San Ignacio de Loyola
• Repositorio: USIL-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.usil.edu.pe:20.500.14005/15756
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14005/15756
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación social; Desempeño laboral; Gestión por rendimiento; Motivación económica; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04; ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos; Negocios, administración y gestión.; Ciencias económicas, administrativas, empresariales y gestión de recursos

Las organizaciones, como instituciones y empresas, dependen del capital humano para su éxito, ya que la motivación laboral influye directamente en el desempeño y la productividad de los empleados. En el caso de la Municipalidad Provincial de Chincheros, es importante estudiar cómo los diferentes grupos de empleados, con estabilidad laboral y los contratados temporalmente, responden a los factores motivacionales, con el fin de diseñar estrategias adaptadas a sus necesidades. La motivación laboral ha sido ampliamente investigada y se ha demostrado que un personal motivado incrementa la productividad y contribuye al éxito organizacional. El desempeño laboral está condicionado por factores como la presión en el ambiente de trabajo y la falta de recursos, lo que puede generar estrés y afectar tanto la salud como la productividad de los empleados. En el ámbito público, las bajas remuneraciones y la alta carga laboral son desafíos adicionales. Esta investigación tiene como objetivo determinar la relación entre la motivación laboral y el desempeño del personal administrativo de la Municipalidad Provincial de Chincheros, considerando factores económicos, psicológicos y sociales, y proponer soluciones que fortalezcan la motivación para mejorar el desempeño y el éxito institucional.