Diseño y validación de una escala para medir la motivación intrínseca en el contexto de teletrabajo

• Autor: Joseph Rubio, Catherine Elizabeth
• Formato: tesis doctoral
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad San Ignacio de Loyola
• Repositorio: USIL-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.usil.edu.pe:20.500.14005/16136
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14005/16136
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Motivación intrínseca; Teletrabajadores; Teoría motivacional; Instrumento de medición; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04; ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico; Ciencias económicas, empresariales y gestión de recursos; Ciencias económicas, administrativas, empresariales y gestión de recursos

El objetivo de este estudio fue diseñar y validar una escala para medir la motivación intrínseca en el contexto de teletrabajo. Se utilizó una metodología cuantitativa complementada con una técnica cualitativa. En la fase cualitativa inicial, se realizaron entrevistas semiestructuradas basadas en teorías de la motivación y la teoría motivacional de la autodeterminación. El cuestionario subsiguiente, que inicialmente contenía siete factores y 35 ítems, fue validado por expertos internacionales. La escala se desarrolló con ocho factores y 40 ítems, después de pasar por una prueba piloto. El tipo de investigación fue aplicada, con un diseño no experimental y transversal, lo que permitió observar el fenómeno en su contexto real. Se utilizó el análisis factorial exploratorio para identificar cinco factores que explican el 65.29 % de la varianza total. El análisis factorial confirmatorio y SEM validó la estructura final con cinco factores y 28 ítems, mostrando índices de ajuste adecuados. Los análisis se realizaron con los programas JASP, SPSS y R Studio, y se empleó el método de extracción de factorización de ejes principales para abordar la ausencia de normalidad en los datos. Los resultados indican que la escala es una herramienta válida y confiable para evaluar la motivación intrínseca en teletrabajadores, lo cual es particularmente relevante en entornos de trabajo posteriores a la pandemia, donde el trabajo remoto es cada vez más común. Esta escala constituye una herramienta útil para que las organizaciones comprendan mejor los niveles de satisfacción intrínseca de sus empleados y optimicen su rendimiento en entornos de teletrabajo.