Diagnóstico del clima organizacional en la Empresa Natura Cosméticos S.A. zona Lambayeque - periodo junio 2014

Descripción del Articulo

La presente investigación tiene por objetivo diagnosticar el clima organizacional en la Empresa Natura Cosméticos – zona Lambayeque en el período 2014, para lo cual se usó como técnica de recolección de datos una encuesta autoaplicada y como el instrumento de medición se utilizó como base el cuestio...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ramos Núñez, María Alexandra
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2015
Institución:Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo
Repositorio:USAT-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:tesis.usat.edu.pe:20.500.12423/1110
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/20.500.12423/1110
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Comportamiento organizacional
Cultura organizacional
Cosméticos
Condiciones de trabajo
Industria cosmética
Lambayeque (Perú : Departamento)
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description La presente investigación tiene por objetivo diagnosticar el clima organizacional en la Empresa Natura Cosméticos – zona Lambayeque en el período 2014, para lo cual se usó como técnica de recolección de datos una encuesta autoaplicada y como el instrumento de medición se utilizó como base el cuestionario validado “Escala de Opiniones CL - SPC”, de la Dra. Sonia Palma Carrillo, para determinar las dimensiones del clima organizacional en la Empresa Natura Cosméticos – zona Lambayeque en el período 2014. Este instrumento está conformado por 50 ítems agrupados en 5 dimensiones, siendo éstas: autorrealización, involucramiento laboral, supervisión, comunicación y condiciones laborales. Como conclusión general encontramos que el clima organizacional se encontró en un nivel alto. A partir de los resultados encontrados, se generó una propuesta de mejora para cada uno de los factores antes mencionados y analizados.
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Este instrumento está conformado por 50 ítems agrupados en 5 dimensiones, siendo éstas: autorrealización, involucramiento laboral, supervisión, comunicación y condiciones laborales. Como conclusión general encontramos que el clima organizacional se encontró en un nivel alto. A partir de los resultados encontrados, se generó una propuesta de mejora para cada uno de los factores antes mencionados y analizados.Submitted by Repositorio Tesis USAT (repositoriotesis_admin@usat.edu.pe) on 2018-05-23T16:51:11Z No. of bitstreams: 1 TL_RamosNuñezMaríaAlexandra.pdf.pdf: 1268428 bytes, checksum: 0d06bb664bd0fd47aa729a273892c1b9 (MD5)Approved for entry into archive by Repositorio Tesis USAT (repositoriotesis_admin@usat.edu.pe) on 2018-05-23T16:51:48Z (GMT) No. of bitstreams: 1 TL_RamosNuñezMaríaAlexandra.pdf.pdf: 1268428 bytes, checksum: 0d06bb664bd0fd47aa729a273892c1b9 (MD5)Made available in DSpace on 2018-05-23T16:51:48Z (GMT). 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