Reputación corporativa y marca empleador desde la perspectiva del estudiante de administración de una universidad privada Chiclayo 2022

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En la actualidad, las empresas continúan esforzándose en perfeccionar sus estrategias para atraer los mejores talentos del mercado y retener a sus destacados profesionales logrando así el éxito y la ventaja competitiva. Este estudio se enfoca en determinar la relación entre la reputación corporativa...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Palacios Pasco, Olenka Mireya
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo
Repositorio:USAT-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:tesis.usat.edu.pe:20.500.12423/6971
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description En la actualidad, las empresas continúan esforzándose en perfeccionar sus estrategias para atraer los mejores talentos del mercado y retener a sus destacados profesionales logrando así el éxito y la ventaja competitiva. Este estudio se enfoca en determinar la relación entre la reputación corporativa y la marca del empleador la cual fue investigada mediante las percepciones de 124 estudiantes de administración de empresas de una universidad privada a los cuales se les presentó 3 entidades bancarias que destacan del Monitor Empresarial de Reputación Corporativa como las empresas que mejor atraen y retienen al talento. Los resultados demuestran la existencia de una relación significativa entre las variables de estudio lo que permite interpretar que las estrategias de marca del empleador son un factor importante que permitirá a toda organización mejorar su reputación corporativa.
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Este estudio se enfoca en determinar la relación entre la reputación corporativa y la marca del empleador la cual fue investigada mediante las percepciones de 124 estudiantes de administración de empresas de una universidad privada a los cuales se les presentó 3 entidades bancarias que destacan del Monitor Empresarial de Reputación Corporativa como las empresas que mejor atraen y retienen al talento. Los resultados demuestran la existencia de una relación significativa entre las variables de estudio lo que permite interpretar que las estrategias de marca del empleador son un factor importante que permitirá a toda organización mejorar su reputación corporativa.Submitted by Repositorio Tesis USAT (repositoriotesis_admin@usat.edu.pe) on 2024-01-30T12:36:00Z No. of bitstreams: 3 TL_PalaciosPascoOlenka.pdf: 4281325 bytes, checksum: 86f5b5aa15723db7f66bebcf05b8f67c (MD5) Reporte de turnitin.pdf: 2714544 bytes, checksum: 622576213d8ac5da34c2986f83598e94 (MD5) Autorización.pdf: 33196 bytes, checksum: bbe904fb91a2f4accbdff81e3e6ce83c (MD5)Approved for entry into archive by Repositorio Tesis USAT (repositoriotesis_admin@usat.edu.pe) on 2024-01-30T12:38:34Z (GMT) No. of bitstreams: 3 TL_PalaciosPascoOlenka.pdf: 4281325 bytes, checksum: 86f5b5aa15723db7f66bebcf05b8f67c (MD5) Reporte de turnitin.pdf: 2714544 bytes, checksum: 622576213d8ac5da34c2986f83598e94 (MD5) Autorización.pdf: 33196 bytes, checksum: bbe904fb91a2f4accbdff81e3e6ce83c (MD5)Made available in DSpace on 2024-01-30T12:38:34Z (GMT). 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