Influencia de la gestión directiva sobre el clima organizacional de una institución educativa privada, Chiclayo 2023

Descripción del Articulo

La presente investigación se centra en determinar si existe una relación de influencia entre las prácticas de la dirección sobre el clima organizacional dentro de una institución educativa ubicada en el Distrito de la Victoria, Chiclayo. A través de un enforque metodológico cuantitativo con alcance...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Medina Llatas, Rubi Yullana
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo
Repositorio:USAT-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:tesis.usat.edu.pe:20.500.12423/7786
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/20.500.12423/7786
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión directiva, clima organizacional, instituciones educativas
Liderazgo educativo, satisfacción laboral, desempeño institucional
Calidad educativa, gestión de personas, Perú
Leadership, organizational climate, educational institutions
Educational leadership, job satisfaction, institutional performance
Educational quality, human resource management, Peru
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description La presente investigación se centra en determinar si existe una relación de influencia entre las prácticas de la dirección sobre el clima organizacional dentro de una institución educativa ubicada en el Distrito de la Victoria, Chiclayo. A través de un enforque metodológico cuantitativo con alcance explicativo y de diseño no experimental, este estudio pudo demostrar que la gestión directiva influye sobre el clima organizacional, es decir a medida que se ponga énfasis en sus dimensiones, los elementos de clima organizacional van a incrementar su valor, mejorando aspectos como las relaciones y satisfacción que sienta el trabajador por las actividades que realiza, así como también su responsabilidad y autonomía. De este modo, se pudo concluir la influencia de la gestión directiva sobre el clima organizacional, teniendo en cuenta que, si la gestión directiva empieza a ejercer influencia, un incremento de una unidad en la misma se asocia con un aumento de 4.597 unidades en el clima organizacional.
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A través de un enforque metodológico cuantitativo con alcance explicativo y de diseño no experimental, este estudio pudo demostrar que la gestión directiva influye sobre el clima organizacional, es decir a medida que se ponga énfasis en sus dimensiones, los elementos de clima organizacional van a incrementar su valor, mejorando aspectos como las relaciones y satisfacción que sienta el trabajador por las actividades que realiza, así como también su responsabilidad y autonomía. De este modo, se pudo concluir la influencia de la gestión directiva sobre el clima organizacional, teniendo en cuenta que, si la gestión directiva empieza a ejercer influencia, un incremento de una unidad en la misma se asocia con un aumento de 4.597 unidades en el clima organizacional.This research focuses on determining whether there is a causal relationship between management practices and the organizational climate within an educational institution located in the District of La Victoria, Chiclayo. Through a quantitative methodology with explanatory scope and a non-experimental design, this study was able to demonstrate that management significantly influences the organizational climate. In other words, as emphasis is placed on its dimensions, the elements of the organizational climate will increase in value, improving aspects such as employee relationships and satisfaction with their tasks, as well as their sense of responsibility and autonomy. In this way, it was possible to conclude the influence of managerial management on the organizational climate, considering that if managerial management begins to exert influence, an increase of one unit in it is associated with an increase of 4.597 units in the organizational climateSubmitted by Repositorio Tesis USAT (repositoriotesis_admin@usat.edu.pe) on 2024-10-25T15:31:34Z No. of bitstreams: 3 TL_MedinaLlatasRubi.pdf: 3310699 bytes, checksum: 9d71f09da4dad4232360fa431055202a (MD5) Autorización.pdf: 32891 bytes, checksum: 6ebcb9de59e1436ef1e77641d8dba8d1 (MD5) Reporte de turnitin.pdf: 10186924 bytes, checksum: 00a4ad4258d4b95c006f3c40b1f6114e (MD5)Approved for entry into archive by Repositorio Tesis USAT (repositoriotesis_admin@usat.edu.pe) on 2024-10-25T15:33:57Z (GMT) No. of bitstreams: 3 TL_MedinaLlatasRubi.pdf: 3310699 bytes, checksum: 9d71f09da4dad4232360fa431055202a (MD5) Autorización.pdf: 32891 bytes, checksum: 6ebcb9de59e1436ef1e77641d8dba8d1 (MD5) Reporte de turnitin.pdf: 10186924 bytes, checksum: 00a4ad4258d4b95c006f3c40b1f6114e (MD5)Made available in DSpace on 2024-10-25T15:33:57Z (GMT). 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