Clima organizacional y calidad del cuidado de enfermeras de áreas críticas de un Hospital de Trujillo, 2024

Descripción del Articulo

La presente investigación de tipo descriptivo correlacional de corte transversal se realizó con el objetivo de determinar si existe relación entre el nivel del clima organizacional y el nivel de la calidad del cuidado de enfermeras de áreas críticas de un hospital de Trujillo, 2024. La población mue...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Salazar Vela, Ghizis Muriel
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Privada Antenor Orrego
Repositorio:UPAO-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/56511
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12759/56511
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:clima organizacional
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description La presente investigación de tipo descriptivo correlacional de corte transversal se realizó con el objetivo de determinar si existe relación entre el nivel del clima organizacional y el nivel de la calidad del cuidado de enfermeras de áreas críticas de un hospital de Trujillo, 2024. La población muestral estuvo conformada por 35 enfermeras de áreas críticas, a quienes se aplicaron dos instrumentos: la escala de medición de clima organizacional validada por el MINSA y la escala de calidad del cuidado, validada por juicio de expertos. Los resultados en cuanto al clima organizacional indicaron que el 34% de enfermeras considera que es bueno, el 46% regular y solo el 20% malo; en cuanto a la calidad del cuidado de enfermería el 57% obtuvo un resultado de bueno, regular el 43% y no se observó ningún caso malo. Se aprecio que el valor de la estadística Chi-Cuadrada es de 8,945 y el p significancia es 0.008 el cual está por debajo del nivel de significancia (α) < 0.05, por lo que se demuestra que existe una relación significativa entre el clima organizacional y la de enfermeras de un hospital de Trujillo.
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spelling Carrera Abanto, Marabet SoledadSalazar Vela, Ghizis MurielSalazar Vela, Ghizis Muriel2025-01-13T20:50:59Z2025-01-13T20:50:59Z2025https://hdl.handle.net/20.500.12759/56511La presente investigación de tipo descriptivo correlacional de corte transversal se realizó con el objetivo de determinar si existe relación entre el nivel del clima organizacional y el nivel de la calidad del cuidado de enfermeras de áreas críticas de un hospital de Trujillo, 2024. La población muestral estuvo conformada por 35 enfermeras de áreas críticas, a quienes se aplicaron dos instrumentos: la escala de medición de clima organizacional validada por el MINSA y la escala de calidad del cuidado, validada por juicio de expertos. Los resultados en cuanto al clima organizacional indicaron que el 34% de enfermeras considera que es bueno, el 46% regular y solo el 20% malo; en cuanto a la calidad del cuidado de enfermería el 57% obtuvo un resultado de bueno, regular el 43% y no se observó ningún caso malo. Se aprecio que el valor de la estadística Chi-Cuadrada es de 8,945 y el p significancia es 0.008 el cual está por debajo del nivel de significancia (α) < 0.05, por lo que se demuestra que existe una relación significativa entre el clima organizacional y la de enfermeras de un hospital de Trujillo.This descriptive correlational cross-sectional research was carried out with the aim of determining whether there is a relationship between the level of organizational climate and the level of quality of care in nurses in critical areas of a hospital in Trujillo, 2024. The sample population consisted of 35 nurses from critical areas, to whom two instruments were applied: the organizational climate measurement scale validated by the MINSA and the Quality of Care scale, validated by expert judgment. The results regarding the organizational climate indicated that 34% of nurses consider it to be good, 46% regular and only 20% bad; regarding the quality of nursing care, 57% report that it is good, 43% regular and no bad cases were observed. It was observed that the value of the Chi-Square statistic is 8.945 and the p-significance is 0.008 which is below the level of significance (α) < 0.05, which shows that there is a significant relationship between the organizational climate and the quality of care in nurses at a hospital in TrujilloTesisapplication/pdfspaUniversidad Privada Antenor OrregoPET_ENFSE_171SUNEDUinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/clima organizacionalcalidad del cuidadoárea críticahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.00.00Clima organizacional y calidad del cuidado de enfermeras de áreas críticas de un Hospital de Trujillo, 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisreponame:UPAO-Tesisinstname:Universidad Privada Antenor Orregoinstacron:UPAOUniversidad Privada Antenor Orrego. Facultad de Ciencias de la SaludCuidados Intensivos - AdultosSegunda Especialidadhttps://orcid.org/0000-0002-7556-48424356054345152569https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesishttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloSegundaEspecialidad913489Barrantes Cruz, Lucy ZeneliaÑique Miranda, María IsabelAmaya Vilca, Eva LuciaORIGINALREP_GHIZIS.SALAZAR_CLIMA.ORGANIZACIONAL.pdfREP_GHIZIS.SALAZAR_CLIMA.ORGANIZACIONAL.pdfGHIZIS.SALAZAR_CLIMA.ORGANIZACIONALapplication/pdf1625496https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/e8035eb3-426b-4295-9ccd-6aa582d4a3f1/contentcba9700f79e06fa11db672863add3248MD51AUTORIZACION_SALAZAR.pdfAUTORIZACION_SALAZAR.pdfapplication/pdf131398https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/78f48c7f-be96-43d7-8fbb-b81acc2cc862/content7625c6fb951004560c1df207a2ad5859MD52TURNITIN_SALAZAR.pdfTURNITIN_SALAZAR.pdfapplication/pdf12752368https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/a16391e2-01ea-412d-9599-b6f63bf9ed3b/contentf8eb27da8aa9b57fd217cc1b67d84c33MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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