Clima organizacional y calidad del cuidado de enfermeras de áreas críticas de un Hospital de Trujillo, 2024

• Autor: Salazar Vela, Ghizis Muriel
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Privada Antenor Orrego
• Repositorio: UPAO-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/56511
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12759/56511
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: clima organizacional; calidad del cuidado; área crítica; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.00.00

La presente investigación de tipo descriptivo correlacional de corte transversal se realizó con el objetivo de determinar si existe relación entre el nivel del clima organizacional y el nivel de la calidad del cuidado de enfermeras de áreas críticas de un hospital de Trujillo, 2024. La población muestral estuvo conformada por 35 enfermeras de áreas críticas, a quienes se aplicaron dos instrumentos: la escala de medición de clima organizacional validada por el MINSA y la escala de calidad del cuidado, validada por juicio de expertos. Los resultados en cuanto al clima organizacional indicaron que el 34% de enfermeras considera que es bueno, el 46% regular y solo el 20% malo; en cuanto a la calidad del cuidado de enfermería el 57% obtuvo un resultado de bueno, regular el 43% y no se observó ningún caso malo. Se aprecio que el valor de la estadística Chi-Cuadrada es de 8,945 y el p significancia es 0.008 el cual está por debajo del nivel de significancia (α) < 0.05, por lo que se demuestra que existe una relación significativa entre el clima organizacional y la de enfermeras de un hospital de Trujillo.