La presente investigación de tipo descriptivo – correlacional de corte transversal, se realizó con la finalidad de determinar la asociación entre las relaciones interpersonales y el clima organizacional de los profesionales de enfermería del Hospital Distrital Jerusalén. Población que estuvo conformada por 14 profesionales de enfermería de ambos sexos entre los 25 a 65 años, que laboran en la institución. Para poder obtener los datos se manejaron dos instrumentos: la escala de relaciones Interpersonales la cual mide tres dimensiones que evalúan la comunicación, actitud y trato (Confiabilidad Alfa de Cronbach = 0.926) y la escala del clima organizacional validada por el Minsa. Los resultados en cuanto a las relaciones interpersonales indicaron que el 79% lo califica de regular, el 14% bueno y el 7% identifican una relación interpersonal laboral malo; en cuanto al clima organ...

La presente investigación de tipo descriptivo correlacional de corte transversal se realizó con el objetivo de determinar si existe relación entre el nivel del clima organizacional y el nivel de la calidad del cuidado de enfermeras de áreas críticas de un hospital de Trujillo, 2024. La población muestral estuvo conformada por 35 enfermeras de áreas críticas, a quienes se aplicaron dos instrumentos: la escala de medición de clima organizacional validada por el MINSA y la escala de calidad del cuidado, validada por juicio de expertos. Los resultados en cuanto al clima organizacional indicaron que el 34% de enfermeras considera que es bueno, el 46% regular y solo el 20% malo; en cuanto a la calidad del cuidado de enfermería el 57% obtuvo un resultado de bueno, regular el 43% y no se observó ningún caso malo. Se aprecio que el valor de la estadística Chi-Cuadrada es de 8,945 y e...