Clima laboral y motivación laboral en docentes de una institución educativa estatal de Trujillo

Descripción del Articulo

Se ha realizado una investigación sustantiva, con diseño descriptivo - correlacional entre Clima Laboral y Motivación Laboral en docentes de una institución educativa estatal de Trujillo. Para ello se trabajó con una muestra de 115 docentes, varones y mujeres, entre 25 y 60 años de edad, de la insti...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Bardales Mostacero, Jomeiny Jina
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Privada Antenor Orrego
Repositorio:UPAO-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/4263
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12759/4263
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima Laboral
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description Se ha realizado una investigación sustantiva, con diseño descriptivo - correlacional entre Clima Laboral y Motivación Laboral en docentes de una institución educativa estatal de Trujillo. Para ello se trabajó con una muestra de 115 docentes, varones y mujeres, entre 25 y 60 años de edad, de la institución educativa en mención, con contrato vigente en el año escolar 2016, empleando para su evaluación a la Escala de Clima Social Laboral (WES) de Moos, Moos y Trickett (1979) y el Cuestionario de Motivación Laboral de Steers y Braustein (1976) Los resultados muestran que predomina un nivel medio de Clima Laboral a nivel general y en sus dimensiones (Relaciones, Autorrealización, Estabilidad/Cambio). Asimismo, predomina un nivel medio de Motivación Laboral, a nivel general y en sus dimensiones (Logro, Poder, Tradición). En cuanto al análisis relacional, se encontró una correlación muy significativa, positiva, entre Clima Laboral y Motivación Laboral en los sujetos de estudio.
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Asimismo, predomina un nivel medio de Motivación Laboral, a nivel general y en sus dimensiones (Logro, Poder, Tradición). En cuanto al análisis relacional, se encontró una correlación muy significativa, positiva, entre Clima Laboral y Motivación Laboral en los sujetos de estudio.A substantive research has been carried out, with descriptive - correlational design between Labor Climate and Labor Motivation in teachers of a state educational institution of Trujillo. To this end, we worked with a sample of 115 teachers, men and women, between 25 and 60 years of age, from the educational institution in question, with a current contract in the 2016 school year, using the Social Work Climate Scale for their evaluation. (WES) by Moos, Moos and Trickett (1979) and the Labor Motivation Questionnaire by Steers and Braustein (1976) The results show that an average level of Labor Climate prevails at a general level and in its dimensions (Relationships, Self-Realization, Stability / Change). Likewise, an average level of Labor Motivation predominates, at a general level and in its dimensions (Achievement, Power, Tradition). Regarding the relational analysis, a very significant, positive correlation was found between Work Environment and Work Motivation in the study subjects.Tesisapplication/pdfspaUniversidad Privada Antenor OrregoPET_PSICO_162SUNEDUinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad Privada Antenor OrregoRepositorio Institucional - UPAOreponame:UPAO-Tesisinstname:Universidad Privada Antenor Orregoinstacron:UPAOClima LaboralDocenteshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Clima laboral y motivación laboral en docentes de una institución educativa estatal de Trujilloinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisTítulo ProfesionalUniversidad Privada Antenor Orrego. 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