Clima laboral y su relación con el desempeño docente de una Institución Educativa Estatal del Distrito de Chilca - 2021

• Autores: Castro Hurtado, Veronica Claudia, Ramos Inga, Anabel Estefany
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Peruana Los Andes
• Repositorio: UPLA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upla.edu.pe:20.500.12848/6004
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12848/6004
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima laboral; Desempeño docente; Enseñanza; Trabajo pedagógico; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

El objetivo general de la presente tesis fue el “Determinar la relación entre clima laboral y desempeño docente de la I.E.E. N° 30153 “María Natividad Salazar Aguilar”, ubicado en el Distrito de Chilca – 2021”, que se planteó a partir de los problemas de investigación y del que se formularon las hipótesis; así mismo de acuerdo con la parte metodológica el metodo general fue el cientifico y en cuanto al específico el descriptivo, de tipo básica, con un nivel correlacional y un diseño descriptivo correlacional. Contando con la colaboración de 62 docentes, que fueron evaluados con Cuestionario escala del clima laboral CL – SPC y Autoevaluación del desempeño docente. Como resultado se tiene en la tabla cruzada que existe una cantidad prevalente porcentual de 62,5%, donde se evidencia un nivel bueno en la variable desempeño docente y conforme al clima laboral, se encuentra en la categoría favorable; se concluye que no existe relación entre las variables, porque el p valor obtenido 0,250 es mayor al 0,05, por lo tanto aceptamos la hipótesis nula y rechazamos la hipótesis alterna. Finalmente se sugiere que se publiquen los resultados y que la institución educativa pueda trabajar y reforzar las variables investigadas.