El empowerment en la empresa agroexportadora Hortifrut, Perú SAC- 2020

• Autores: D Angelo Acuña, Giuliana Jardelina, Ipanaqué Sánchez, Jonathan
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Privada Antenor Orrego
• Repositorio: UPAO-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/8141
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12759/8141
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Empowerment; Empresa Agroexportadora; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tiene como objetivo describir el empowerment en la empresa agrícola Hortifrut 2020. Se utilizó un diseño descriptivo simple y para ello se trabajó con una muestra de 283 colaboradores, se aplicó un muestreo no probabilístico; La técnica es la encuesta y su instrumento es el cuestionario de empowerment de los autores López Belito y Monge Gala (2017). Los resultados fueron procesados en el programa excel y se concluye que el empowerment en los colaboradores de la empresa Hortifrut es deficiente porque en la mayoría de los resultados el promedio obtenido es de 25 %. Asimismo, los factores positivos que más influyen son evaluación de desempeño, cumplimiento de objetivos, retroalimentación, logro de metas y desarrollo de los colaboradores. Por último, los factores negativos que más influyen el trabajo emocional de los docentes son: falta de: recompensas, delegación de autoridad y responsabilidad, capacitación especializada y desarrollo de nuevos talentos entre los más importantes