Motivación y su influencia en el desempeño laboral de los colaboradores de la Universidad Privada Antenor Orrego, Trujillo - 2022

Descripción del Articulo

La presente investigación consideró como objetivo general determinar la influencia de la motivación en el desempeño laboral de los colaboradores de la Universidad Privada Antenor Orrego, Trujillo – 2022; para lo cual empleó una investigación de tipo no experimental, descriptiva, correlacional; en un...

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Detalles Bibliográficos
Autor: González Rodríguez, Julio Cesar
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Privada Antenor Orrego
Repositorio:UPAO-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/9951
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación
Desempeño Laboral
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description La presente investigación consideró como objetivo general determinar la influencia de la motivación en el desempeño laboral de los colaboradores de la Universidad Privada Antenor Orrego, Trujillo – 2022; para lo cual empleó una investigación de tipo no experimental, descriptiva, correlacional; en una muestra de 84 colaboradores del área de contabilidad y finanzas de la universidad; se aplicó como técnica a la encuesta, con el instrumento cuestionario; obteniendo por resultados que, en el 58% de los colaboradores el nivel de motivación laboral es medio, en el 83% el nivel de desempeño laboral es medio; asimismo, la dimensión necesidad de logro, poder y afiliación influyen significativamente en el desempeño laboral, obteniendo valores de significancia < 0.05; se obtuvo además, un coeficiente Rho de Spearman de 0.433 y un nivel de significancia de 0.000 en la correlación de la motivación con el desempeño laboral, y según la prueba Chi cuadrado se obtuvo un p-valor de 0.000, siendo el valor de Chi cuadrado de 40,245 > 9,4877 del Chi cuadrado tabulado; por lo que se concluye que, la motivación ejerce influencia significativa en el desempeño laboral de los colaboradores de la universidad
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spelling Hidalgo Lama, Jenry AlexGonzález Rodríguez, Julio CesarGonzález Rodríguez, Julio Cesar2022-12-29T13:26:09Z2022-12-29T13:26:09Z2022https://hdl.handle.net/20.500.12759/9951La presente investigación consideró como objetivo general determinar la influencia de la motivación en el desempeño laboral de los colaboradores de la Universidad Privada Antenor Orrego, Trujillo – 2022; para lo cual empleó una investigación de tipo no experimental, descriptiva, correlacional; en una muestra de 84 colaboradores del área de contabilidad y finanzas de la universidad; se aplicó como técnica a la encuesta, con el instrumento cuestionario; obteniendo por resultados que, en el 58% de los colaboradores el nivel de motivación laboral es medio, en el 83% el nivel de desempeño laboral es medio; asimismo, la dimensión necesidad de logro, poder y afiliación influyen significativamente en el desempeño laboral, obteniendo valores de significancia < 0.05; se obtuvo además, un coeficiente Rho de Spearman de 0.433 y un nivel de significancia de 0.000 en la correlación de la motivación con el desempeño laboral, y según la prueba Chi cuadrado se obtuvo un p-valor de 0.000, siendo el valor de Chi cuadrado de 40,245 > 9,4877 del Chi cuadrado tabulado; por lo que se concluye que, la motivación ejerce influencia significativa en el desempeño laboral de los colaboradores de la universidadThe present investigation considered as a general objective to determine the influence of motivation on the work performance of the collaborators of the Antenor Orrego Private University, Trujillo - 2022; for which he used a non-experimental, descriptive, correlational type of research; in a sample of 84 collaborators from the accounting and finance area of the university; it was applied as a technique to the survey, with the questionnaire instrument; obtaining by results that, in 58% of the collaborators, the level of work motivation is medium, in 83% the level of work performance is medium; likewise, the dimension need for achievement, power and affiliation significantly influence job performance, obtaining significance values < 0.05; In addition, a Spearman's Rho coefficient of 0.433 and a significance level of 0.000 were obtained in the correlation of motivation with work performance, and according to the Chi square test, a p-value of 0.000 was obtained, being the value of Chi square of 40.245 > 9.4877 of the tabulated Chi square; Therefore, it is concluded that motivation exerts a significant influence on the work performance of university employeesTesisapplication/pdfspaUniversidad Privada Antenor OrregoPET_MAEST.ADM_097SUNEDUinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad Privada Antenor OrregoRepositorio Institucional - UPAOreponame:UPAO-Tesisinstname:Universidad Privada Antenor Orregoinstacron:UPAOMotivaciónDesempeño Laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Motivación y su influencia en el desempeño laboral de los colaboradores de la Universidad Privada Antenor Orrego, Trujillo - 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisMaestríaUniversidad Privada Antenor Orrego. Escuela de PostgradoMaestro en Administración con Mención en Recursos HumanosMaestría en Administraciónhttps://orcid.org/0000-0001-5901-37521789390872098851https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesishttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro418047Marquez Yauri, Heyner YulianoBarinotto Roncal, Patricia IsmaryFiestas Dejo, Iris PaolaORIGINALREP_JULIO.GONZÁLES_MOTIVACION.Y.SU.INFLUENCIA.pdfREP_JULIO.GONZÁLES_MOTIVACION.Y.SU.INFLUENCIA.pdf_JULIO.GONZÁLES_MOTIVACION.Y.SU.INFLUENCIAapplication/pdf1067561https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/18c4076d-c2b7-4822-b818-579187533dc9/content532a0373e443c20e4c9880e9ace7ae58MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/7f014a4d-59de-483a-bd5b-19813005df93/content8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52TEXTREP_JULIO.GONZÁLES_MOTIVACION.Y.SU.INFLUENCIA.pdf.txtREP_JULIO.GONZÁLES_MOTIVACION.Y.SU.INFLUENCIA.pdf.txtExtracted texttext/plain109807https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/dbe5e6b8-86ee-48b1-b7a1-102941836492/content34895774d503bb1cc14d544baf9e49eaMD53THUMBNAILREP_JULIO.GONZÁLES_MOTIVACION.Y.SU.INFLUENCIA.pdf.jpgREP_JULIO.GONZÁLES_MOTIVACION.Y.SU.INFLUENCIA.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4412https://repositorio.upao.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/467db9db-c8ca-462e-8517-7ce511e174f7/content98d9dab47f26c5b922a4cbbe059eaca4MD5420.500.12759/9951oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/99512023-10-21 04:48:19.547https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://repositorio.upao.edu.peRepositorio de la Universidad Privada Antenor Orregodspace-help@myu.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