Motivación y su influencia en el desempeño laboral de los colaboradores de la Universidad Privada Antenor Orrego, Trujillo - 2022

• Autor: González Rodríguez, Julio Cesar
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Privada Antenor Orrego
• Repositorio: UPAO-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upao.edu.pe:20.500.12759/9951
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12759/9951
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación; Desempeño Laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación consideró como objetivo general determinar la influencia de la motivación en el desempeño laboral de los colaboradores de la Universidad Privada Antenor Orrego, Trujillo – 2022; para lo cual empleó una investigación de tipo no experimental, descriptiva, correlacional; en una muestra de 84 colaboradores del área de contabilidad y finanzas de la universidad; se aplicó como técnica a la encuesta, con el instrumento cuestionario; obteniendo por resultados que, en el 58% de los colaboradores el nivel de motivación laboral es medio, en el 83% el nivel de desempeño laboral es medio; asimismo, la dimensión necesidad de logro, poder y afiliación influyen significativamente en el desempeño laboral, obteniendo valores de significancia < 0.05; se obtuvo además, un coeficiente Rho de Spearman de 0.433 y un nivel de significancia de 0.000 en la correlación de la motivación con el desempeño laboral, y según la prueba Chi cuadrado se obtuvo un p-valor de 0.000, siendo el valor de Chi cuadrado de 40,245 > 9,4877 del Chi cuadrado tabulado; por lo que se concluye que, la motivación ejerce influencia significativa en el desempeño laboral de los colaboradores de la universidad