Responsabilidad social empresarial y calidad de vida laboral en la Cooperativa Ahorro y Crédito San Martín de Porres, Ltda., 2018

Descripción del Articulo

La investigación titulada “Responsabilidad social empresarial y calidad de vida laboral en la Cooperativa ahorro y crédito San Martín de Porres, Ltda., 2018.” tuvo como objetivo general establecer la relación entre la responsabilidad social empresarial y la calidad de vida labora en Cooperativa ahor...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Pinchi Del Águila, Adilia
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Nacional de San Martin - Tarapoto
Repositorio:UNSM-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unsm.edu.pe:11458/4238
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/11458/4238
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Responsabilidad social empresarial
calidad de vida laboral
reputación empresarial
integración social
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Descripción
Sumario:La investigación titulada “Responsabilidad social empresarial y calidad de vida laboral en la Cooperativa ahorro y crédito San Martín de Porres, Ltda., 2018.” tuvo como objetivo general establecer la relación entre la responsabilidad social empresarial y la calidad de vida labora en Cooperativa ahorro y crédito San Martín de Porres, Ltda., 2018. El tipo de estudio aplicada; el diseño de la investigación es no experimental: asimismo la investigación conto con una muestra de estudio de 65 colaboradores de la empresa, las cuales se utilizaron como recolección de datos a encuestas para ambas variables, que fueron aplicados a lo que estipula la muestra. Pudiendo llegar así la siguiente conclusión, se evidencio la relación entre ambas variables, ya que el valor “p” (Valor de significancia = 0.00) obtenido es menor a 0.05. Así mismo, debido a que el valor “r” es de 0,815, indica una correlación significativa, por lo que se acepta la hipótesis alterna. Al mismo tiempo se llega a la conclusión en cuanto a la variable responsabilidad social empresarial en un 60%, siendo este el más prevalente, mientras que en un 38% los colaboradores calificaron como un nivel malo y regular que se encuentra la variable calidad de vida laboral.
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