Límites en el ejercicio de la facultad de fiscalización del empleador frente a los derechos del trabajador. Arequipa - 2023

• Autor: Solorzano Ccora, Lizzie
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Nacional de San Agustín
• Repositorio: UNSA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/18550
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12773/18550
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Fiscalización; Empleador; Derechos.; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

El presente trabajo de investigación titulado “Límites en el Ejercicio de la Facultad de Fiscalización del Empleador frente a los Derechos del Trabajador” tiene origen en la necesidad de establecer un cambio en la realidad normativa, precisamente en el Ordenamiento Jurídico Laboral, por lo que, nos planteamos como objetivos: a) Determinar cuáles son los límites que debe tener la facultad de fiscalización del empleador a través de los medios informáticos con respecto a sus trabajadores; b) Establecer que es y en qué consiste la facultad fiscalizadora a través de los medios informáticos del empleador en toda relación laboral y si se encuentra suficientemente regulada esta potestad en el ordenamiento jurídico peruano; c) Determinar cuál es el ámbito de protección y regulación de los derechos a la dignidad personal, a la intimidad, a la inviolabilidad de las comunicaciones y a la irrenunciabilidad de los derechos laborales en la relación laboral; d) Analizar si la facultad fiscalizadora no regulada específicamente por ley vulnera los derechos fundamentales del trabajador como el derecho a la dignidad personal, a la intimidad, a la inviolabilidad de las comunicaciones y a la irrenunciabilidad de los derechos laborales, y; e) Determinar cuáles son los límites que debe tener la facultad de fiscalización del empleador en una relación laboral a fin de no vulnerar los derechos fundamentales y laborales que tiene todo trabajador. A estos efectos se utilizó el enfoque cualitativo de la investigación y se aplicó el instrumento denominado “guía de entrevistas”, concluyéndose que debe formularse una propuesta legislativa para incorporar el concepto y los límites de la facultad fiscalizadora del empleador en el Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.