La ley de seguridad y salud en el trabajo y sus consecuencias en los trabajadores del área de producción de la Empresa Primer EIRL de Arequipa – 2017

• Autores: Astoquilca Huamani, Kristell Mariela, Machacca Catari, Gladys Olinda
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Nacional de San Agustín
• Repositorio: UNSA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unsa.edu.pe:UNSA/6032
• Enlace del recurso: http://repositorio.unsa.edu.pe/handle/UNSA/6032
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Seguridad Industrial; Higiene Industrial; Salud en el Trabajo; Incidentes de Trabajo; Protecciónb de Personal; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03

Una Empresa está constituida por un conjunto de elementos que contribuyen al logro de los objetivos y metas, los factores o elementos como los recursos materiales, financieros, tecnológicos y humanos deben estar alineados en beneficio y gestión del éxito organizacional; cada uno de los aspectos mencionados tiene un significado en especial para la Empresa, sin embargo se debe de tener presente el rol o papel protagónico del RECURSO HUMANO, es decir los trabajadores que laboran en la Empresa ya que ellos poseen conocimientos, habilidades, destrezas y cualidades que benefician en gran parte a la Empresa. Hoy en día las Empresas enfrentan crecientes desafíos competitivos es por ello por lo que se ven en la necesidad de mejorar la calidad de servicio, gestión y los procesos productivos. Contar con trabajadores competentes que puedan desempeñar y demostrar la capacidad adecuada para realizar una determinada actividad, es un factor crítico para el éxito, por lo tanto, es una prioridad fundamental para la Empresa. La eficiencia de los trabajadores permite obtener resultados favorables en el proceso productivo, de manera que se presta atención de manera muy especial a quienes día a día aportan y contribuyen al desarrollo máximo de la Empresa. La aplicación de la ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, tiene como objetivo principal promover una cultura de prevención de riesgos laborales en la Empresa, la importancia de una correcta Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo está fuera de toda duda por lo tanto velar por la salud del trabajador se convierte en la necesidad más importante del empleador; las condiciones de trabajo estarán relacionadas al estado o situación del ambiente laboral en el cual se desempeña una actividad determinada, por lo tanto las condiciones de trabajo reúnen el conjunto de factores que pueden influir sobre las conductas de trabajo, por otro lado la existencia de condiciones de trabajo inadecuadas en los ambientes laborales originan factores de riesgo que pueden influir en la seguridad y salud del trabajador, cabe resaltar lo importante que significa mejorar las condiciones de trabajo pues reducen el costo derivado de los accidentes laborales y las enfermedades profesionales. En consecuencia, debe de servir de catalizador para el incremento de la productividad de la Empresa, el crecimiento económico y por supuesto la mejora de la calidad de vida de los trabajadores. En el presente trabajo de investigación nos enfocaremos en la Seguridad e Higiene Industrial específicamente en la Ley N° 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, aplicado en los trabajadores del Área de Producción de la Empresa PRIMER EIRL en la ciudad de Arequipa. La presente Tesis consta de cuatro capítulos, el primer capítulo está referido al marco teórico en él se desarrolla los temas vinculados a la investigación, en el segundo capítulo se muestra todos los datos referidos a la Empresa, en el tercer capítulo se realiza el planteamiento metodológico y en el cuarto capítulo se presentan los resultados de la investigación en cuadros y gráficos para una mejor interpretación y comprensión de los mismos; finalmente, se consideran las conclusiones, sugerencias, bibliografía, webgrafía y anexos.